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  管理科學(xué)研究人員
龍湖集團CHO房晟陶：人才鏈比資金鏈更重要
    龍湖集團從重慶起步，歷經(jīng)了12年穩(wěn)健發(fā)展，目前已經(jīng)進入了成都和北京市場。2005到2006年，其銷售額約占重慶樓市的10%，相當(dāng)于重慶樓市排行二、三名的銷售之和。龍湖在成都的三千里……
HR：小心企業(yè)中的“孬好人”
    理詞典中沒有孬好人這個詞，自己也很少聽人說起，但事實上身邊的的確確有不少孬好人存在，特別是管理層，對企業(yè)產(chǎn)生很大影響。 所謂孬好人，指那些在高層管理者面前和基層員工面前兩頭落好，……
500強高管眼中中國員工的不足
    中國員工有哪些不足？學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量？長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，在日前出版的《天下無墻》中，與近30位世界500強企……
碰撞中國企業(yè)HR管理6大命題
    2007年，人才競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心策略。據(jù)中國社會科學(xué)院最新研究報告披露：中國已是人才流失最嚴(yán)重的國家！ 當(dāng)下的中國企業(yè)，不僅面臨國內(nèi)同行的競爭，更面臨跨國公司強勢品牌及……
用“門戶”提升執(zhí)行力
    人力資源管理中有一個"職位描述"的概念。一個企業(yè)的管理團隊如果配置的很好，比如說財務(wù)總監(jiān)比較嚴(yán)謹(jǐn)、銷售總監(jiān)對市場敏感度和判斷力比較強等等，這個企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行的效果就會比較好�？梢姡�
伐謀，伐兵？ CIO與人力資源總監(jiān)合謀推進信息
    盡管CIO與人力資源總監(jiān)（CHO）在企業(yè)中都位高權(quán)重，但由于各種各樣的掣肘卻難以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，二者往往成了難兄難弟而排在CXO陣營的最后兩名。費盡了心思，卻得不到應(yīng)有的評價，……
專訪微軟人力資源總監(jiān)：揭秘微軟人力資源策略
    微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發(fā)集團的人力資源部總監(jiān)Mr.PatrickSulli……
高盛:高官制造廠
    始于富蘭克林-羅斯�？偨y(tǒng)時代，高盛就開始源源不斷地為美國政界輸出高官，是什么將這家有著137歷史的老牌投行打造成一家領(lǐng)袖制造廠？ ……
人力資源管理者的三種定位
    許多企業(yè)經(jīng)理都有一個口頭禪：人力資源是我們企業(yè)最重要的資產(chǎn)，員工是企業(yè)最寶貴的財富。一些國企老板更是從“企”演繹出，企業(yè)離開了“企”上面的“人”則“止”，企業(yè)止就是意味著消亡，可見……
商業(yè)模式中的五大“誤區(qū)”
    “商業(yè)模式”這個概念，在互聯(lián)網(wǎng)火熱，風(fēng)險投資商拼命追捧ｄｏｔｃｏｍ公司的時候，被著力渲染，備受重視。如今時過境遷，喧囂趨于平靜。但互聯(lián)網(wǎng)熱潮的一大貢獻，就是教會人們要注意商業(yè)模式�！�
中國企業(yè)物流運作現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略探討
    摘要：我國加入了WTO市場競爭更加激烈。提高物流水平，降低物流成本，提高市場競爭能力是企業(yè)永恒的主題。本文對照世界發(fā)達(dá)國家或地區(qū)企業(yè)物流的運作模式和中國企業(yè)物流的現(xiàn)狀，提出了中國企……
公共管理學(xué)科發(fā)展的背景和特征
    面向21世紀(jì)的中國政策科學(xué)必須充分考慮公共部門管理研究（公共管理學(xué)）發(fā)展的背景與趨勢，把它放在公共管理的大視野中加以考慮，這有助于把握政策科學(xué)發(fā)展的未來取向，拓寬政策科學(xué)的研究主題……
走向公共管理的治理理論
    雖然一個社會的外部局限性在于它的經(jīng)濟增長率，但經(jīng)濟增長的正當(dāng)性已成為壓倒一切的價值理念，成為現(xiàn)代各國的共同追求，并成為現(xiàn)代多元民主政治最重要的合法性來源。因此，及時地調(diào)整公共權(quán)力的……
跨國經(jīng)理人的全球化難題
    1992年億萬富翁羅斯·佩羅特（RossPerot）競選美國總統(tǒng)時，在一次集會上，把美國黑人稱為“你們這些人”（Youpeople），從而得罪了聽眾，尤其是黑人聽眾。他們認(rèn)為這個稱……
職業(yè)經(jīng)理人的自我管理
    新經(jīng)濟時代即知識經(jīng)濟時代，人力資源管理(HumanResourcesMan-agementHRM)越來越受到企業(yè)重視，而職業(yè)經(jīng)理人本身自我管理很少引起企業(yè)乃致社會的重視，本文試圖就……
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