完善書記員管理體制的具體思路

1、實行書記員終身制。這是新型書記員管理制度的核心。書記員"終身制"是指書記員職業的獨立性和專業性，也就是說，書記員在任職期間，只能在書記員職責范圍內進行工作，不能承擔應由法官完成的工作或者晉升為法官。為了充分開發書記資源，順利完成日益繁重的開庭記錄、卷宗裝訂歸檔任務，應當實行書記員終身制。
�牐�2、實行書記員集中管理。在以往的書記員管理模式中，由于書記員分散在各庭，不利于書記員的管理與整體提高。而成立書記員室或其他書記員專職機構，有利于對書記員集中管理、統一調配和業務培訓，即實行"集中管理，分散使用"的管理模式，所謂"集中管理"就是，書記員隸屬書記員辦公室，書記員辦公室對書記員實行統一管理，統一調度，統一考核，統一培訓，并設立幾個小組分別負責刑事、民事、立案、審監、執行及速錄員的管理工作。"分散使用"就是，按照審判工作的規律和特點，結合書記員崗位設置，把書記員合理安排到各業務庭，在審判工作中協助審判員做好各項影響。
�牐�3、書記員的產生及標準。長期以來，法院書記員的來源基本是軍隊轉業干部、大學畢業生、以及從其他單位調入的人員。由于這些人員素質、文化層次參差不齊，容易影響人民法院的整體素質和書記員工作質量。因此，根據現行的人事管理機制，應當面向社會，公開擇優招聘書記員。
　　由于法院書記員從事的是案件審理的記錄工作，應當選擇那些政治素質高、具有良好品行、具備法律專業知識的人員擔任書記員；同時，文字功底厚、擅長計算機專業也是擔任書記員的重要條件。由于法院審判常涉及到國家機密和審判秘密，案卷本身的保密工作非常重要，因此，書記員還要有較強的保密意識。此外，上級法院的書記員可以從下級法院工作突出的書記員中選拔升任。國家和有關部門還可建立書記員學院(校)，專門培養法院書記人才。
�牐�4、實行書記員單獨職務序列。所謂單獨職務序列，就是指書記員作為一個專門職業，獨立建制，專門管理，實行與法官并行的運行機制，工作出色的書記員可以提升為書記長，也可以參照法官模式晉級。在過去的書記員管理模式中，書記員被作為法官預備隊，常常越俎代庖，代替法官制作審理報告和判決書，甚至主持開庭審理案件，導致書記員和法官職能不分，工作沒有理順。這不僅影響了案件的審理質量和審判效率，也有損法院的司法公正形象。建立書記員單獨職務序列后，書記員有了獨立的工作規則、管理機構和運行機制，書記員將在職責范圍內開展工作，同時提高自己的業務水平，更好地為審判工作服務。
　　5、書記員管理體制改革要與審判流程管理體制的改革結合進行。案件流程管理制，指由專門機構根據各類案件在審理流程中的不同環節，對立案、送達、開庭、結案等不同審理階段進行跟蹤管理，以保證案件審理工作的公正、高效。其中的送達、開庭環節與書記員工作聯系密切。開庭要由書記員記錄，送達一般也通過書記員轉交法警辦理。因此，建立職業書記員制度必須與法院的其他改革相結合，以互相補充和促進。