山西省局出臺(tái)全省行業(yè)聘用在崗員工管理辦法--學(xué)習(xí)網(wǎng)

山西省局出臺(tái)全省行業(yè)聘用在崗員工管理辦法

　　為進(jìn)一步深化用工分配制度改革，保障用人單位和聘用在崗員工的合法權(quán)益，真正建立“進(jìn)得來(lái)、留得住、出得去”的用人機(jī)制，山西省煙草專賣局（公司）在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《山西省煙草行業(yè)市級(jí)局（公司）聘用在崗員工管理辦法》。

　　該辦法規(guī)定，今后各地市應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，在不超萬(wàn)箱定員（50人/萬(wàn)箱）的前提下，須向省局（公司）人事勞資處申請(qǐng)聘用在崗員工指標(biāo)，獲得批復(fù)后，由省局（公司）人事勞資處和申請(qǐng)用工單位共同招聘，并將招聘人員在省局（公司）人事勞資處備案。

　　該辦法對(duì)聘用共的錄用、薪酬、福利、職業(yè)生涯規(guī)劃等做了明確的規(guī)定。該辦法要求，各地市必須按照《勞動(dòng)合同法》和《山西省煙草專賣局（公司）關(guān)于市級(jí)局（公司）深化用工分配制度改革指導(dǎo)意見》的規(guī)定，與聘用在崗員工簽訂書面勞動(dòng)合同，初次簽訂合同期限為1至3年。要按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和當(dāng)?shù)卣�策�?guī)定為聘用在崗員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)要重視聘用在崗員工的基本福利，規(guī)范休息休假制度。

　　試用期滿的聘用在崗員工月收入最低不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。今后每年在新增工資基數(shù)分配時(shí)，聘用在崗員工的人均增長(zhǎng)絕對(duì)額要達(dá)到在冊(cè)在崗員工的人均增長(zhǎng)絕對(duì)額的1.5倍，要逐年縮小收入差距，平穩(wěn)過(guò)度，直至持平。

　　聘用在崗員工競(jìng)聘到副科級(jí)或被聘任到中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、營(yíng)銷師、專賣管理師、物流師、技師崗位者，崗位工資與在冊(cè)在崗員工接軌；聘用在崗員工競(jìng)聘到正科級(jí)或高級(jí)營(yíng)銷師、高級(jí)專賣管理師、高級(jí)物流師、高級(jí)技師崗位者，崗效工資與在冊(cè)在崗員工全部接軌。

　　該辦法還規(guī)定，各地市必須要對(duì)聘用在崗員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。培訓(xùn)內(nèi)容為煙草行業(yè)基本知識(shí)和崗位基本技能等，培訓(xùn)時(shí)間一般不少于10天；各單位要根據(jù)聘用在崗員工的工作職責(zé)履行和任務(wù)完成情況，嚴(yán)格考核，合理確定薪酬分配。對(duì)那些能力較高、工作勤奮、業(yè)績(jī)突出的聘用在崗員工要及時(shí)選拔到較高級(jí)別崗位，而對(duì)于工作不努力、業(yè)績(jī)不佳的聘用在崗員工要進(jìn)行降檔處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

　　《山西省煙草行業(yè)市級(jí)局（公司）聘用在崗員工管理辦法》的出臺(tái)為進(jìn)一步規(guī)范市局（公司）用人行為，加強(qiáng)對(duì)聘用工的管理將起到積極的作用。