武漢高星級酒店欲換帥“突圍”金融危機
金融危機沖擊導致出租率下滑外資高星級酒店受損嚴重
初春三月,一向平靜的武漢酒店市場突然變得熱鬧非凡。昨日記者從有關(guān)渠道獲悉,從去年底到現(xiàn)在,晴川假日酒店、新華諾富特大飯店等武漢多家高星級酒店相繼更換“掌門人”,另據(jù)傳聞,武漢香格里拉大飯店也將近期更換總經(jīng)理。業(yè)內(nèi)人士認為,星級酒店總經(jīng)理一般任期滿后就會卸任,此次武漢高星級酒店在同一時間段集中更換總經(jīng)理,在目前金融危機背景下,顯得有些不同尋常。
多家高星級酒店集中偶然換帥
據(jù)了解,武漢晴川假日酒店是在去年9月更換的總經(jīng)理,隨后在國慶期間,英國人馬安德接替任職5年的德國人鄔都瀚出任武漢天安假日酒店總經(jīng)理。隨后江城明珠豪生大酒店、武漢新華諾富特大飯店幾家酒店也更換了總經(jīng)理。
知情人士透露,從去年下半年到現(xiàn)在,涉及換帥的高星級酒店不下于8家。“目前馬克孛羅和香格里拉,好像近期也要換總經(jīng)理,不過還沒最后確定。”
武漢新世界酒店市務(wù)傳訊部經(jīng)理胡耀芳稱,按常規(guī)來看,星級酒店總經(jīng)理一般任期2—3年,任期到后就要根據(jù)酒店投資方的要求續(xù)任或離職,星級酒店總經(jīng)理更換是比較正常的。
“短時間內(nèi)多家星級酒店集中更換老總,讓人感覺不是很正常。”業(yè)內(nèi)人士認為。
換帥“突圍”金融危機
“金融危機對高星級酒店沖擊比較大,就北京、上海等一線城市數(shù)據(jù)來看,同比下滑了30左右,有的酒店甚至超過了50。目前來看,這一沖擊波已經(jīng)波及武漢。”錦江之星旅館有限公司行政副總裁俞萌認為,原先外資星級酒店主要客源外國人居多,在金融危機下,很多企業(yè)壓縮出差開銷,無形中客源減少。相對而言,外資高星級酒店受沖擊程度要嚴重許多。
俞萌認為,星級酒店換總經(jīng)理有很多因素,不過在目前酒店業(yè)不景氣情況下,酒店職業(yè)經(jīng)理人相對好找,同時可以通過換人降低薪酬,可能是酒店投資方考慮的更多因素。
業(yè)內(nèi)人士表示,酒店更換總經(jīng)理,可以帶來新的營銷和管理理念,對酒店發(fā)展有幫助。不過新任總經(jīng)理上任會帶來一定波動,必須解決一些實際問題,比如業(yè)務(wù)能力有多強,能否以新理念帶領(lǐng)酒店改變目前低迷狀況,能否與員工磨合等方面。
金融危機沖擊導致出租率下滑外資高星級酒店受損嚴重
初春三月,一向平靜的武漢酒店市場突然變得熱鬧非凡。昨日記者從有關(guān)渠道獲悉,從去年底到現(xiàn)在,晴川假日酒店、新華諾富特大飯店等武漢多家高星級酒店相繼更換“掌門人”,另據(jù)傳聞,武漢香格里拉大飯店也將近期更換總經(jīng)理。業(yè)內(nèi)人士認為,星級酒店總經(jīng)理一般任期滿后就會卸任,此次武漢高星級酒店在同一時間段集中更換總經(jīng)理,在目前金融危機背景下,顯得有些不同尋常。
多家高星級酒店集中偶然換帥
據(jù)了解,武漢晴川假日酒店是在去年9月更換的總經(jīng)理,隨后在國慶期間,英國人馬安德接替任職5年的德國人鄔都瀚出任武漢天安假日酒店總經(jīng)理。隨后江城明珠豪生大酒店、武漢新華諾富特大飯店幾家酒店也更換了總經(jīng)理。
知情人士透露,從去年下半年到現(xiàn)在,涉及換帥的高星級酒店不下于8家。“目前馬克孛羅和香格里拉,好像近期也要換總經(jīng)理,不過還沒最后確定。”
武漢新世界酒店市務(wù)傳訊部經(jīng)理胡耀芳稱,按常規(guī)來看,星級酒店總經(jīng)理一般任期2—3年,任期到后就要根據(jù)酒店投資方的要求續(xù)任或離職,星級酒店總經(jīng)理更換是比較正常的。
“短時間內(nèi)多家星級酒店集中更換老總,讓人感覺不是很正常。”業(yè)內(nèi)人士認為。
換帥“突圍”金融危機
“金融危機對高星級酒店沖擊比較大,就北京、上海等一線城市數(shù)據(jù)來看,同比下滑了30左右,有的酒店甚至超過了50。目前來看,這一沖擊波已經(jīng)波及武漢。”錦江之星旅館有限公司行政副總裁俞萌認為,原先外資星級酒店主要客源外國人居多,在金融危機下,很多企業(yè)壓縮出差開銷,無形中客源減少。相對而言,外資高星級酒店受沖擊程度要嚴重許多。
俞萌認為,星級酒店換總經(jīng)理有很多因素,不過在目前酒店業(yè)不景氣情況下,酒店職業(yè)經(jīng)理人相對好找,同時可以通過換人降低薪酬,可能是酒店投資方考慮的更多因素。
業(yè)內(nèi)人士表示,酒店更換總經(jīng)理,可以帶來新的營銷和管理理念,對酒店發(fā)展有幫助。不過新任總經(jīng)理上任會帶來一定波動,必須解決一些實際問題,比如業(yè)務(wù)能力有多強,能否以新理念帶領(lǐng)酒店改變目前低迷狀況,能否與員工磨合等方面。
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