國資委:央企負(fù)責(zé)人整體薪酬將下降摸底職務(wù)消費學(xué)習(xí)網(wǎng)

　　隨著央企上市公司年報逐漸發(fā)布，央企高管及其普通員工收入如何分配備受各方關(guān)注。

　　3月27日，國資委召開的分配管理工作會議給出了答案。據(jù)參會人士向記者透露，參會的除了國資委副主任邵寧，還有國資委分配局、評價局、綜合局企干一局、企干二局等負(fù)責(zé)人。

　　“這次會議重要的一點是，邵寧有一個明確說法——2008年央企負(fù)責(zé)人整體薪酬將下降，這是按照既定的分配考核辦法得到的結(jié)果，符合企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控的原則和市場規(guī)律。”另一名參會的央企人士告訴記者。

　　主持該會議的國資委人士指出，未來要推進(jìn)工資總額預(yù)算管理，把權(quán)力從國資委下放到企業(yè)，由企業(yè)自主調(diào)控。

　　邵寧表示，除了“中高層要低于凈利潤增長”這一既有原則外，2009年員工工資管理要實行新的原則，即集團(tuán)總部員工工資增長應(yīng)低于本企業(yè)職工平均工資的增長；低于社會平均工資的企業(yè)職工工資可略高于企業(yè)效益增長。

　　本次會議的另一個亮點是，央企高層的職務(wù)消費情況也要摸底。“這段時間分配局活還不少，4月10日之前分配局還要求央企要上報領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費情況。”接近分配局的人士告訴記者。

　　央企一把手薪酬下降

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得大眾對高管工資的敏感度比以往更高。

　　“我們底下的一個企業(yè)在這次工資調(diào)整中，把領(lǐng)導(dǎo)和中層的薪酬提高了，把一般工人的薪酬減少了，雖然對工人來講才減少了幾十塊錢，但是他們覺得這種工資調(diào)整不合理，因此反映到我們總部這邊來了。”某家央企人士告訴記者。

　　高管薪酬成為今年年報中很關(guān)鍵的一個亮點，中央企業(yè)、金融央企負(fù)責(zé)人到底在2008年拿了多少年薪成為社會關(guān)注的對象。有觀察人士指出，央企存在業(yè)績下但薪酬上的怪現(xiàn)象。

　　據(jù)中國上市公司市值管理研究中心統(tǒng)計，在所有制結(jié)構(gòu)中，已披露年報的566家公司中屬于國有控股(央企)上市公司的有105家，國有控股的有277家。

　　記者了解到，目前央企中有的主動提出降薪，如武漢鋼鐵集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)降薪50，員工降薪不超過20；中國鋁業(yè)全員降薪，普通員工降15，高層降50。

　　但也有加薪的企業(yè)。如中石化2008年歸屬于母公司凈利潤為296.89億元，同比下滑47.5。但公司總裁王天普薪酬由2007年的82.5萬增加到84.4萬，副總裁章建華和王志剛的薪酬由78.9萬增加到80.8萬。

　　邵寧則在是次會議上明確提出，2008年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人總體薪酬水平將由于中央企業(yè)整體效率下降而降低，這是按照既定的分配考核辦法得到的結(jié)果，符合企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控的原則和市場規(guī)律。

　　“衡量企業(yè)薪酬是否合理、健全，企業(yè)人工成本的競爭力強(qiáng)不強(qiáng)，是打造企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，不能用普遍減薪的做法，而是要調(diào)整不合理的分配結(jié)構(gòu)，關(guān)鍵是找準(zhǔn)不同層次人員市場價位，企業(yè)好時大家一起漲，企業(yè)不好大家一起降，形成一種浮動機(jī)制。”邵寧強(qiáng)調(diào)。

　　邵寧的講話透露出一個重要的信息，即薪酬調(diào)控不在于具體數(shù)量，而是要按照市場的規(guī)律，建立一個與工資績效緊密聯(lián)系的機(jī)制。

　　“不能簡單地拿中石化業(yè)績下降而工資上升就說這樣的薪酬不規(guī)范。”上海榮正投資有限公司董事長鄭培敏也認(rèn)為，“利潤不是薪酬的唯一指標(biāo)，還有收入、企業(yè)的管理規(guī)模、管理難度等。”

　　“邵寧指的只是141戶負(fù)責(zé)人一把手的薪酬，不包含集團(tuán)公司下面的二三級央企，因為國資委只管一把手，二三級企業(yè)是由董事會等決策，目前國資委可以關(guān)注一下下級企業(yè)在決策的時候其決策程序是否規(guī)范和薪酬方案制定得是否科學(xué)，只要把好這兩關(guān)，應(yīng)該下面就不會有太大的問題。”鄭培敏表示。