調研顯示：68受訪企業維持或提高培訓預算學習網

　　前程無憂最新發布的中國內地地區企業培訓調研顯示，同大多數人的預期不同的是，2009年，盡管遭受全球金融風暴影響，企業培訓預算并不會大幅度下降，高達68的企業選擇維持原先的培訓預算或者提高預算，只有32的企業選擇降低培訓預算。

　　此次調研覆蓋全國29個省、直轄市與自治區，數據來自于眾多行業的4000多位公司高管、一線經理人和人力資源及培訓經理。

　　員工并不熱衷教授培訓

　　調查顯示，一半以上的企業在進行員工培訓時，依舊由公司最高管理層制定決策，擁有決策權的人力資源和培訓管理部門占34，由業務部門管理者及員工自行安排培訓的分別為9和3。

　　企業培訓目標是什么？調查結果顯示，77的企業認為：提高員工崗位勝任力和績效表現是最重要的培訓目標。將培訓作為福利或員工獎勵形式的選擇僅有4，另外，1選擇“其他”的詳細描述中，絕大多數是認為這四個目標都應涵蓋在內。

　　從個人調查數據觀察，又是另一番情況。僅有48的員工認為企業培訓是為了幫他們解決實際工作中的問題，而有34的員工希望通過企業出資的培訓，來幫自己提高某些能力，但這些能力與實際工作關聯不大。另外，認為培訓是公司強制安排的且個人沒興趣的員工也占到11。

　　應該選什么樣的培訓師呢？42的公司傾向于選擇內部從事相關工作且有優秀表現的員工，其次是選擇職業培訓師，占25，實戰派知名企業高管和咨詢公司高級顧問的選擇均為12，對學院派知名學者教授的選擇僅6。

　　此外，和企業調查結果一致的是，員工對學院派的知名學者教授不太感興趣，選擇量只有3。

　　本次調研的企業數據顯示，24的公司認為所進行的培訓未達到預期效果，而這個數據輪到員工評價時則增長到45。(記者程維)