12月05日央視國際我們繼續來解讀即將施行的《勞動合同法》。過去有些用人單位在與勞動者建立勞動關系時不與勞動者訂立書面勞動合同，這樣也就可以不承擔給勞動者繳納社會保險費用等責任，勞動者的合法權益往往得不到保護。即將施行的《勞動合同法》在規范這些方面有了具體的規定。有關部門統計，中小型非公有制企業勞動合同簽訂率還不到20，個體經濟組織的簽訂率甚至更低，這種事實勞動關系的狀況，不僅使用人單位逃避了法律責任也增加了勞動者的維權難度。勞動法專家中國政法大學博士生導師鄭尚元:這次勞動(合同)法規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面合同，這是一個強制性的，不簽訂勞動合同的，有相應的法律后果。”《勞動合同法》明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。雖然法律規定用人單位不簽立書面勞動合同將受到嚴厲處罰，但是有一些用人單位也存在用了人不承認的情況，專家提醒說，勞動者在工作過程中，盡量多搜集保存一些相關證據來保護自己的合法權益。中國勞動法學會副會長、《勞動合同法》起草者之一郭軍：“拿著企業的工資條、拿著企業的飯票、企業的出入證、企業的工作服，就能間接證明你有這個勞動關系。”
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