12日02日南海網(wǎng)12日2日消息：提前辭職一定要支付違約金嗎？倍受矚目的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行，今天上午，海南京園律師事務(wù)所等有關(guān)部門在海涯國(guó)際大廈和宜欣廣場(chǎng)開(kāi)展義務(wù)法律咨詢活動(dòng)月活動(dòng)，12月份的每個(gè)周日，該所將開(kāi)展“維護(hù)僑胞僑眷勞動(dòng)者權(quán)益”活動(dòng)。 記者現(xiàn)場(chǎng)了解到，“勞動(dòng)”話題仍舊是熱點(diǎn)話題。 秋后“算賬”要收集好證據(jù) 王先生在公司里當(dāng)保安工作已經(jīng)半年，公司未與他簽訂用人合同也未繳納保險(xiǎn)，還時(shí)常拖欠工資，他想在單位里繼續(xù)干，不敢與公司發(fā)生直接沖突卻又擔(dān)心秋后算賬不容易。 海南京園律師事務(wù)所的陳文昌律師解答說(shuō)，新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同的，處以勞動(dòng)者工資一倍的罰款，關(guān)于繳納保險(xiǎn)和拖欠工資的問(wèn)題，王先生如果不想與公司發(fā)生沖突，可以到離開(kāi)公司時(shí)再與之“算賬”，但是王先生在工作期間要收集好自己在該公司工作的證據(jù)，工資條和工資卡上的記錄都是很好的證明。 哪種情形要支付違約金 市民周先生前年在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定期限為4年，合同規(guī)定提前辭職將支付1萬(wàn)元的違約金。周先生很想提前辭職，但想到1萬(wàn)元的違約金就猶豫了。 陳文昌律師說(shuō)，為防止勞動(dòng)者“跳槽”，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第一種情況是，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期的，如果勞動(dòng)者提前辭職，可約定按照服務(wù)的剩余期限支付違約金。第二種情況是，有保密義務(wù)的勞動(dòng)者或是接觸到公司機(jī)密的高層人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。除去上述兩種，都不需要向用人單位支付違約金。 工作試用期不能無(wú)限制延長(zhǎng) 在一家房地產(chǎn)工作的何先生工作已經(jīng)一年多了，從試用期到現(xiàn)在，公司一直沒(méi)有給他轉(zhuǎn)成正式員工，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，何先生為此很苦惱。 律師介紹，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》規(guī)定得更嚴(yán)格，用人單位必須在勞動(dòng)者上班的第一天與勞動(dòng)者簽訂合同，合同可約定試用期，試用期一過(guò)視為轉(zhuǎn)為正式員工，從未簽訂勞動(dòng)合同的，從上班第一天起視為正式員工。何先生這種情況從上班第一天起就應(yīng)視為公司正式員工。 用人單位不再隨意簽合同期限 鐘小姐在海口市一家超市工作，以往超市和員工的勞動(dòng)合同是一年一簽，她認(rèn)為這個(gè)合同因?yàn)闀r(shí)間短期，使得很多員工工作起來(lái)有一種不穩(wěn)定的感覺(jué)。 律師介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這個(gè)問(wèn)題將得到解決。即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一個(gè)單位簽訂兩次合同后，應(yīng)該簽訂不固定期限合同，這個(gè)不固定期限合同，解決的是原來(lái)存在的勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。也就是說(shuō)，從明年1月1日開(kāi)始，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，不能隨意簽訂短期限的合同了。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有下列三種情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的違法違規(guī)行為或者因病、因傷不能勝任工作等特定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 作者：岳嵬紀(jì)燕玲
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