編輯人才流動符合市場規(guī)律

近幾年，高校人才流動是教育系統(tǒng)最引人注目的現(xiàn)象之一。盡管人們對此議論紛紛，但總的來看是成功的，效果是好的，也是符合市場經(jīng)濟規(guī)律的，客觀上促進了高校之間的良性競爭，也促進了高校的科研與教學。相對于高校，其他科研院所及相關部門比較穩(wěn)定，計劃經(jīng)濟的色彩更濃。但近來這種狀況有所改變，比如社科院系統(tǒng)正在醞釀改革。影響所及，最近期刊界也在逐漸發(fā)生了些許變化，一些高校學報開始從社科學刊中引進高水平辦刊人才。比如《中國社會科學》一位資深的高水平編輯就被清華大學引進來辦學報了。

　　無論在高校還是在研究部門，在現(xiàn)行體制下編輯都是邊緣人員。在社科院，編輯待遇低于研究人員，他們申請課題很難；在高校，編輯待遇低于教師，因為他們一般不承擔教學任務。而實際上，編輯付出的勞動絕不比研究人員或教師少，但由于他們勢單力薄，人微言輕，待遇狀況很難改善。因此，編輯部留住人才較難，法律、經(jīng)濟、外語等熱門專業(yè)更是如此，長此以往導致編輯隊伍非常不穩(wěn)定，青黃不接。

　　隨著中國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我們要對學術期刊進行反思，就必須把學術期刊放在中國整個哲學社會科學學術生產(chǎn)體制中來進行考量和權(quán)衡，才能把握學術期刊在這一體制中所承擔的功能。哲學社會科學學術生產(chǎn)完成之后，必須借助相應的學術期刊，才能實現(xiàn)知識產(chǎn)品的社會化和公共化。在這一過程當中，學術期刊是展示學術水平和學術陣容的重要窗口，是引領學術研究方向和評價學術成果的重要標識，是開展國內(nèi)外學術交流的重要橋梁，是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學術人才的重要園地，其重要性可想而知。一個單位的學術水平如何，除一些常見的學術指標外，其所承辦的學術期刊學術水平的高低是一個重要的方面。拿高校來說，學報就是這個學校的一扇窗口，是這個學校的名片，學校怎么重視都不過分。不過，由于各種各樣的原因，高校學報水平始終難以提高，更難以與社科院系統(tǒng)的雜志相抗衡。有人比喻說，中國社會科學院系統(tǒng)的期刊是精品“專賣店”，高校系統(tǒng)的期刊是“雜貨鋪”，此言雖有點刻薄，卻也道出了部分事實真相。不久前教育部實施名刊工程，在某種程度上推進了高校學報工作的開展，提升了一些高校學報的學術水平，但從整體上看學報還有差距，其中編輯人才的缺乏和不被重視是一個重要的方面。

　　為了想方設法提高學術水平，有的期刊專門請名學者名教授當主編或?qū)�欄特約主持人，投入大筆資金，但從實際效果看大多沒有取得預期的成效。因為學術期刊有其自身的規(guī)律和特點，不是靠幾個名教授或靠金錢就能辦好的。不少人終于意識到，編輯是一種特殊的人才，辦好期刊需要高水平的編輯，尤其需要高水平的主編。在這種情況下，高水平編輯人才的流動應該是非常正常的現(xiàn)象，是市場經(jīng)濟規(guī)律在期刊界遲到的反映。我估計在不久的將來，會有更多的高水平的編輯人員流動，形成一種良性的互動，從而提高我國學術期刊的整體水平。