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    中華人民共和國行政復議法
        第一章總則

第一條為了防止和糾正違法的或者不當的具體行政行為，保護公民、法人和其他組織的合法權益，保障和監督行政機關依法行使職權，根據憲法，制定本法。
……
    		

    國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知
        就業是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。黨中央、國務院高度重視就業再就業工作，2002年下發了《關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》（中發〔2002〕12號），……
    		

    國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定
        改革開放以來，我國職業教育事業有了很大發展，各級各類職業學校教育和職業培訓取得顯著成績，為社會主義現代化建設培養了大量高素質勞動者和實用人才。但是，職業教育的改革與發展也面臨一些問……
    		

    關于表彰2005年度全國學習型組織、知識型職工
        全國“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動（以下簡稱“創爭”活動）啟動以來，各地積極響應全國總工會等十部門《關于開展全國“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，緊密聯系……
    		

    工人考核條例
        《工人考核條例》已于1990年6月23日經國務院批準，現予發布施行。
第一章總則
第一條為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績，鑒定實際技術業務水平，調動工人生產勞動和學習政……
    		

    勞動和社會保障部:勞動爭議仲裁5月1日起全部免
        從今年5月1日起，勞動者申請勞動爭議仲裁將全部免費。昨天，勞動和社會保障部發布《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，處理爭議耗時長、申請仲裁時效短等不利于勞動者的局面將終結。……
    		

    中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
        目錄

第一章總則

第二章調解

第三章仲裁

第一節一般規定

第二節申請和受理

第三節開庭和裁決

第四章附則第一章總則……
    		

    職工帶薪年休假條例
        第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。……
    		

    發生勞動爭議須60天內申請仲裁
        經濟補償工齡：用人單位若解聘勞動者，必須支付相應的經濟補償。用人單位給予勞動者的經濟補償，按照勞動者工齡計算，但是工齡的計算期限，將從2008年1月1日開始計算。……
    		

    中華人民共和國就業促進法
        目錄

第一章總則

第二章政策支持

第三章公平就業

第四章就業服務和管理

第五章職業教育和培訓

第六章就業援助

第七章監督檢查……
    		

    廣東解讀勞動合同法：單位不能兩次試用同一人
        “無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關規定，用人單位同樣可以解除或終止勞動合同。”廣東省勞動保障廳昨日首次正式解讀《勞動合同法》，曾參與起草該法律的專家們，為企業和勞動者……
    		

    告別“強迫”提升勞動幸福指數
        對用人單位強迫勞動行為作出規制，是《勞動合同法》發出的一個“強調保護勞動者合法權益”的強烈信號……
    		

    事業單位職工維權有法可依
        由于目前我國對人事爭議實體如何處理沒有一項專門的法律來適用，教、科、文、衛等事業單位的勞動者一旦與單位發生人事爭議，往往會陷入無門可告的尷尬之中，飽受“訴累”之苦。因為面對這樣的案……
    		

    試用期不再是“心中的痛”
        《勞動合同法》限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動者，從而封堵了現行《勞動法》對試用期勞動者權益保護的法律漏洞……
    		

    讓合同有名有實
        “簽不簽勞動合同沒太大區別”、“簽了勞動合同也沒啥用”……說起勞動合同，經常可以聽到類似這樣的“評價”。……
    		

    		
                    
    
                
    		
              
    
              
    
                
    
                  
    
                    
    

    
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