“簽不簽勞動合同沒太大區別”、“簽了勞動合同也沒啥用”……說起勞動合同，經�？梢月牭筋愃七@樣的“評價”。

　　“這反映了勞動合同的形式化問題�！庇嘘P專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發揮維護勞動者合法權益、調整勞動關系的作用。

　　全國人大常委會2005年勞動法執法檢查報告曾作過這樣的描述：許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數額，有的僅規定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規定“生老病死都與企業無關”、“發生事故企業不負任何責任”等違法條款。

　　由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。

　　正是在這個意義上，增加規定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，可謂此次《勞動合同法》的一大“亮點”，也是非常值得勞動者期待的一點。

　　《勞動合同法》第十七條明確規定了勞動合同的必備條款，即“（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

　　“從內容上具體約定了合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假以及勞動者的工資報酬等權益，為勞動者實現勞動保障權益提供了依據�！�

　　一位長期從事勞動保障法律研究的學者指出，勞動合同的內容是勞動關系的實質，也是勞動合同成立和發生法律效力的核心問題。如果一份勞動合同沒有實質性的權利義務條款，或者權利義務條款不清，模棱兩可，這份勞動合同就沒有意義。

　　值得注意的是，相對《勞動法》第十九條對勞動合同必備條款的規定，即“（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任”來說，《勞動合同法》在實質要件的規定上更明確、更全面。

　　其中，將“工作地點”、“工作時間和休息休假”、“社會保險”、“職業危害防護”等實質要件列入必備條款都屬首次，體現了立法的現實針對性。

　　眾所周知，勞動者工作地點存在安全隱患、超時工作甚至長期加班加點、沒有社會保險以及缺乏職業危害防護等現象普遍存在，但由于相關法律制度不盡完善，加上勞動監察和執法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對此加以約定，可以“防患于未然”，實現從源頭上維護。

　　同時，《勞動合同法》在勞動合同的履行方面考慮了勞動者在用人單位管理下的特征，突出保護了勞動過程中勞動者的人身權和財產權，如保障了舉報違法用工的勞動者的勞動就業權，特別是在勞動報酬這一重大權益問題上，規定了支付令的適用等，從而為勞動合同成為名副其實的勞動者“護身符”再添利劍。