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    主辦單位:全國創爭活動指導協調小組 中華職工學習網首頁 情景站 聯系電話:010-68232149
    [政策法規]
    中華人民共和國行政復議法
    更新時間:2008-03-27   來源:中華職工學習網
        第一章 總則   第一條 為了防止和糾正違法的或者不當的具體行政行為,保護公民、法人和其他組織的合法權益,保障和監督行政機關依法行使職權,根據憲法,制定本法。 ……
      關鍵字:創爭 活動 學習型 知識型 職工 組織 標兵 
    國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知
    更新時間:2008-03-26   來源:中華職工學習網
        就業是民生之本,也是構建社會主義和諧社會的重要內容。黨中央、國務院高度重視就業再就業工作,2002年下發了《關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》(中發〔2002〕12號),重點圍繞解決國有企業下崗失業人員再就業問題,制定了積極的就業政策,連續3年召開全……
      關鍵字:創爭 活動 學習型 知識型 職工 組織 標兵 
    國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定
    更新時間:2008-03-26   來源:中華職工學習網
        改革開放以來,我國職業教育事業有了很大發展,各級各類職業學校教育和職業培訓取得顯著成績,為社會主義現代化建設培養了大量高素質勞動者和實用人才。但是,職業教育的改革與發展也面臨一些問題,一些地方對發展職業教育的重要性缺乏足夠的認識;投入不足,基礎薄弱,辦學條件較……
      關鍵字:創爭 活動 學習型 知識型 職工 組織 標兵 
    關于表彰2005年度全國學習型組織、知識型職工的決定
    更新時間:2008-03-26   來源:中華職工學習網
        全國“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動(以下簡稱“創爭”活動)啟動以來,各地積極響應全國總工會等十部門《關于開展全國“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動的實施意見》,緊密聯系實際,積極探索,努力實踐,扎實推進,取得了明顯成效。特別是去年全國“創爭”活動現……
      關鍵字:創爭 活動 學習型 知識型 職工 組織 標兵 
    工人考核條例
    更新時間:2008-03-26   來源:中華職工學習網
        《工人考核條例》已于1990年6月23日經國務院批準,現予發布施行。 第一章 總 則 第一條 為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績,鑒定實際技術業務水平,調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性,全面提高工人隊伍素質,適應我國社會主義……
      關鍵字:創爭 活動 學習型 知識型 職工 組織 標兵 
    勞動和社會保障部:勞動爭議仲裁5月1日起全部免費
    更新時間:2008-03-25   來源:中華職工學習網
        從今年5月1日起,勞動者申請勞動爭議仲裁將全部免費。昨天,勞動和社會保障部發布《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,處理爭議耗時長、申請仲裁時效短等不利于勞動者的局面將終結。……
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    中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
    更新時間:2008-03-25   來源:中華職工學習網
        目錄   第一章總則   第二章調解   第三章仲裁   第一節一般規定   第二節申請和受理   第三節開庭和裁決   第四章附則第一章總則……
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    職工帶薪年休假條例
    更新時間:2008-03-25   來源:中華職工學習網
        第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。……
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    發生勞動爭議須60天內申請仲裁
    更新時間:2008-03-25   來源:中華職工學習網
        經濟補償工齡:用人單位若解聘勞動者,必須支付相應的經濟補償。用人單位給予勞動者的經濟補償,按照勞動者工齡計算,但是工齡的計算期限,將從2008年1月1日開始計算。……
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    中華人民共和國就業促進法
    更新時間:2008-03-25   來源:中華職工學習網
        目 錄   第一章 總 則   第二章 政策支持   第三章 公平就業   第四章 就業服務和管理   第五章 職業教育和培訓   第六章 就業援助   第七章 監督檢查……
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    廣東解讀勞動合同法:單位不能兩次試用同一人
    更新時間:2008-03-25   來源:中華職工學習網
        “無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗,只要符合相關規定,用人單位同樣可以解除或終止勞動合同。”廣東省勞動保障廳昨日首次正式解讀《勞動合同法》,曾參與起草該法律的專家們,為企業和勞動者釋疑解惑。……
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    告別“強迫”提升勞動幸福指數
    更新時間:2008-03-25   來源:中華職工學習網
        對用人單位強迫勞動行為作出規制,是《勞動合同法》發出的一個“強調保護勞動者合法權益”的強烈信號……
      關鍵字:創爭 活動 學習型 知識型 職工 組織 標兵 
    事業單位職工維權有法可依
    更新時間:2008-03-25   來源:中華職工學習網
        由于目前我國對人事爭議實體如何處理沒有一項專門的法律來適用,教、科、文、衛等事業單位的勞動者一旦與單位發生人事爭議,往往會陷入無門可告的尷尬之中,飽受“訴累”之苦。因為面對這樣的案子,法院即使想受理也無法可依,往往以“不屬于法院民事受理范圍”為由駁回原告的起訴……
      關鍵字:創爭 活動 學習型 知識型 職工 組織 標兵 
    試用期不再是“心中的痛”
    更新時間:2008-03-25   來源:中華職工學習網
        《勞動合同法》限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動者,從而封堵了現行《勞動法》對試用期勞動者權益保護的法律漏洞……
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    讓合同有名有實
    更新時間:2008-03-25   來源:中華職工學習網
        “簽不簽勞動合同沒太大區別”、“簽了勞動合同也沒啥用”……說起勞動合同,經常可以聽到類似這樣的“評價”。……
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