欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色
主辦單位:全國創爭活動指導協調小組 中華職工學習網首頁 情景站 聯系電話:010-68232149
 
 
計算機應用 | 經營管理 | 成功勵志 | 市場營銷 | 行政管理 | 人力資源 | 生涯規劃 | 項目管理
   位置: 中華職工學習網 >> 學習資源中心 >> 人力資源 >> 軟件信息
人事管理的程序與規則  
文件大小:68 KB
軟件等級:3星級
授權方式:免費版
軟件類別:人力資源
軟件語言:簡體中文
運行環境:Win9x/Me/NT/Xp/2000/2003/Win9x/Me/NT
開 發 商:不詳
相關鏈接:開發商主頁  程序演示
更新時間:2007年07月05日 16時36分00秒
解壓密碼:http://192.168.1.8/
下載等級:游客  點數:0
下載次數:

::軟件簡介::
人事管理的程序與規則

::下載地址::
 下載地址1

::相關軟件::
  • 《人力資源管理考試百寶箱》 (49206)

  • 決策量化方法準備知識 (483)

  • 基于企業戰略的競爭情報與知識管理 (694)

  • 機構知識管理的實施 (401)

  • 管理學 (1254)


  • ::下載說明::
    如果您發現該軟件不能下載,請通知管理員,謝謝!
    為了達到最快的下載速度,推薦使用迅雷下載本站軟件。
    未經本站明確許可,不得非法盜鏈及抄襲本站資源;如引用頁面,請注明來自“中華職工學習網”!

      網友評論:(只顯示最新5條。評論內容只代表網友觀點,與本站立場無關!) 發表評論
     下載分類
    ·計算機應用 ·經營管理
    ·成功勵志 ·市場營銷
    ·行政管理 ·人力資源
    ·財務金融 ·電子商務
    ·采購物流 ·法律文書
    ·考試考題 ·產品管理
    ·知識管理 ·生產管理
    ·項目管理 ·商務范本
    ·咨詢報告 ·生涯規劃
     熱門下載
     《人力資源管理考試百寶箱》
     可口可樂-人力資源管理技巧培
     人事制度管理
     人力資源管理手冊
     趙曙明-戰略人力資源管理
     TCL電工人事制度管理文檔
     組織設計與崗位分析
     組織行為分析——問題與方法
     總經理助理的角色與功能
     總部人力規劃(全案)
     麥當勞員工手冊
     人力資源管理表格
     實踐有效的績效管理
     人事管理的程序與規則
     最寶貴的資源是人才—著名跨國
     組織與人力資源管理的制度設計
     諾基亞薪酬調查與設計方法
     推薦下載
    ·《人力資源管理考試百寶箱》
    ·趙曙明-戰略人力資源管理
    ·人事制度管理
    ·人事管理的程序與規則
    ·人力資源戰略
    ·人力資源管理與組織發展
    ·人力資源管理手冊
    ·人力資源管理表格
    ·諾基亞薪酬調查與設計方法
    ·麥當勞員工手冊
    ·可口可樂-人力資源管理技巧培
    ·TCL電工人事制度管理文檔
    ·21世紀的人力資源管理體系
    ·實踐有效的績效管理
    ·最新版的27能力模型
    ·最寶貴的資源是人才—著名跨國
    ·組織與人力資源管理的制度設計
     常用工具下載
    ·PPT閱讀工具
    ·WinRAR解壓縮工具
    ·flash player
    ·暴風影音
    ·PDF閱讀工具
    主站蜘蛛池模板: 91精品久久久久久| 国产一区二区大片| 久久99精品久久久噜噜最新章节| 四虎国产精品永久在线国在线 | 精品福利一区二区| 国产麻豆精品一区二区| 国产午夜精品一区| 久久久精品久久日韩一区综合| 久久99精品久久久野外直播内容 | 精品综合久久久久| 国产91精品高清一区二区三区| 国产日韩欧美专区| 视频一区二区三区中文字幕| 一区二区国产盗摄色噜噜 | 亚洲第一区国产精品| 国产精品久久久久久久四虎电影| 中文字幕一级二级三级| 国产1区2区3区| 肉丝肉足丝袜一区二区三区| 国产91九色在线播放| 国产香蕉97碰碰久久人人| 影音先锋久久久| 午夜一级电影| 国产午夜精品一区二区三区视频| 国产69精品久久久久久野外| 国产一区二区视频免费观看| 亚洲二区在线播放视频| 亚洲一区二区福利视频| 国产女人好紧好爽| 久久99国产精品久久99| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 欧美一区二区久久| 国产精品麻豆一区二区三区| 日日狠狠久久8888偷色| 久久99精品久久久噜噜最新章节| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡| 国产一级二级在线| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 国产91精品高清一区二区三区| 免费看欧美中韩毛片影院| 手机看片国产一区| 日韩精品999| 一本大道久久a久久精品| 欧美色综合天天久久| 亚洲s码欧洲m码在线观看| 亚洲在线久久| 亚洲一二三在线| 少妇自拍一区| 欧美一区二区三区三州| 中文字幕一区二区三区乱码| 国语对白老女人一级hd| 最新日韩一区| 色综合久久网| 躁躁躁日日躁网站| 久久影院国产精品| 99精品偷拍视频一区二区三区| 欧美黑人巨大久久久精品一区| 欧美精品一区二区性色| 国产精品网站一区| 精品国产鲁一鲁一区二区作者| 久久精品国产亚| 性国产videofree极品| 国产精品综合一区二区三区| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 日韩av中文字幕在线免费观看| 国产精选一区二区| 国产在线一卡二卡| 亚洲国产精品97久久无色| 国产va亚洲va在线va| 91高清一区| 国产精品videossex国产高清| 日本一二三区电影| 手机看片国产一区| 视频一区二区三区中文字幕| 欧洲在线一区二区| 国产午夜亚洲精品| 欧美日本91精品久久久久| 手机看片国产一区| 91午夜精品一区二区三区| 欧美午夜精品一区二区三区| 欧美一区二区三区久久| 色噜噜狠狠狠狠色综合久|