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                      行政辦公人員
                  
    
                
    		
              
    
              
    
                
    
                    
    
                      
    

    長(zhǎng)途電話管理辦法
        第一條為使電話的使用能發(fā)揮最大效力，并節(jié)省成本，特?cái)M本辦法。第二條電話的管理由管理部總籌負(fù)責(zé)。使用則由各單位主管負(fù)責(zé)督導(dǎo)與控制。……
    		

    公司制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)
        目前，相當(dāng)多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是由于用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出了相應(yīng)的處理，勞動(dòng)者不服而引發(fā)的。在此類(lèi)案件中，單位的規(guī)章制度往往會(huì)成為案件審理的焦點(diǎn)。……
    		

    中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度
        公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。……
    		

    行政管理的規(guī)范要求
        行政管理規(guī)范是法規(guī)規(guī)范，它是由假定、處理、制裁構(gòu)成的一部法規(guī)，由許多法規(guī)規(guī)范構(gòu)成，借助法律條文表達(dá)。對(duì)具有下列行政行為過(guò)錯(cuò)者，將造究負(fù)賀人的行政行為過(guò)錯(cuò)責(zé)任;負(fù)責(zé)人將要賠償當(dāng)事人的……
    		

    如何制定公司的規(guī)章管理制度
        制訂規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身情況并嚴(yán)格依法進(jìn)行，應(yīng)做到“合法、合理、全面、具體”，由于企業(yè)情況各異，在此只對(duì)制訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題，從反面建議如下…………
    		

    如何建設(shè)一支高素質(zhì)的文秘人員隊(duì)伍
        一支高素質(zhì)、高水平、高效能的文秘人員隊(duì)伍是提高辦公室整體服務(wù)功能的基礎(chǔ)和保證。從事文秘工作的同志怎樣才能勝任本職工作，怎樣才能適應(yīng)新的形勢(shì)的要求，怎樣才能完成新形勢(shì)所賦予給文秘人員……
    		

    我國(guó)秘書(shū)職業(yè)資格制度的實(shí)施政策建議
        當(dāng)前，我國(guó)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位以及涉外機(jī)構(gòu)中從事秘書(shū)工作的各類(lèi)人員上千萬(wàn)，雖然其中不少人員畢業(yè)于高等院校的秘書(shū)專(zhuān)業(yè)，科班出身，但由于文秘專(zhuān)業(yè)是20世紀(jì)80年代以來(lái)所設(shè)，因此現(xiàn)在……
    		

    現(xiàn)代大中型企業(yè)秘書(shū)實(shí)踐行為及其特征
        進(jìn)入20世紀(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，大中型企業(yè)的工作一開(kāi)頭就遇到前所未有的復(fù)雜性、多變性和競(jìng)爭(zhēng)性。以"辦事型"、"事務(wù)型"、"秀才型"為標(biāo)準(zhǔn)，選擇大中型企業(yè)的秘書(shū)已遠(yuǎn)不適應(yīng)"入……
    		

    董事長(zhǎng)秘書(shū)的工作職責(zé)
        負(fù)責(zé)召集董事會(huì)議；負(fù)責(zé)董事會(huì)議的記錄；負(fù)責(zé)公司印章、法人章的管理；負(fù)責(zé)董事會(huì)會(huì)議籌備、通知；負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作；…………
    		

    秘書(shū)的公文寫(xiě)作功底
        做秘書(shū)同做其他專(zhuān)業(yè)工作一樣，需要一些基本功底。這些基本功底，就像蓋樓的地基，越厚實(shí)越牢固，對(duì)做好工作越有利。……
    		

    加強(qiáng)秘書(shū)工作中的信息管理
        信息管理是秘書(shū)部門(mén)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，在輔助決策過(guò)程中為領(lǐng)導(dǎo)“提供準(zhǔn)確的信息”，文件工作、調(diào)研工作、信訪工作、檔案工作，都可以說(shuō)是秘書(shū)部門(mén)的信息工作，只是內(nèi)容和形式具有各自的特點(diǎn)罷了……
    		

    秘書(shū)工作中一定要牢記自己的身份
        下屬與領(lǐng)導(dǎo)的根本區(qū)別在于二者權(quán)力的差異，如果忘記了差異的存在，將會(huì)自討苦吃的。……
    		

    秘書(shū)信息服務(wù)的六個(gè)轉(zhuǎn)變
        在現(xiàn)實(shí)工作中,一方面領(lǐng)導(dǎo)需要秘書(shū)“解圍”,使領(lǐng)導(dǎo)獲得一種超脫,解決信息“多”的問(wèn)題;另一方面,領(lǐng)導(dǎo)又急需秘書(shū)提供與決策問(wèn)題直接相關(guān)的高質(zhì)量的“對(duì)路信息”,能以最快捷的方式提供服務(wù),……
    		

    田 凱：“一事不再罰”原則在行政執(zhí)法中的運(yùn)用
        我國(guó)行政法“一事不再罰”原則，體現(xiàn)在《行政處罰法》第二十四條：“對(duì)當(dāng)事人的同一違法行為，不得給予兩次以上罰款”。鑒于現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜性和案情的多樣性，對(duì)其作一探討，以利于提高辦案質(zhì)量，規(guī)……
    		

    用“行政訴訟”促進(jìn)依法行政
        《法制日?qǐng)?bào)》3月18日?qǐng)?bào)道，《民告官訴訟擊潰奉化2700畝圈地計(jì)劃》受到不少讀者關(guān)注，認(rèn)為這是有效保障公民權(quán)利、有良好社會(huì)效益的案件。恰逢國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》頒布三周……
    		

    		
                    
    
                
    		
              
    
              
    
                
    
                  
    
                    
    

    
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               子欄目導(dǎo)航
              
            
    
        
    		
      
    
      
    
        
    
          
    
            
            
          
    
        
    		
      
    
      
    
        
    
          
          
    
            
  1. 行政業(yè)務(wù)人員

  2. 行政事務(wù)人員

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