張愛(ài)卿，博士，中國(guó)科學(xué)院管理學(xué)院教授，心理所研究員，博士生導(dǎo)師。專(zhuān)業(yè)背景：組織管理心理學(xué)。主要研究與教學(xué)領(lǐng)域：工作動(dòng)機(jī)、歸因理論、組織行為學(xué)、人力資源管理和人才測(cè)評(píng)，講授EMBA、MBA的相關(guān)課程，深受學(xué)員歡迎。歷任美國(guó)加州大學(xué)（UCLA）訪問(wèn)教授、北大光華管理學(xué)院MBA兼職教授、中科院組織與人力資源管理教授。任國(guó)際管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員，國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部（NSFC）特邀評(píng)委。曾為中國(guó)建設(shè)銀行、神州數(shù)碼、四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司等多家知名企業(yè)進(jìn)行過(guò)組織與人力資源管理方面的咨詢(xún)與測(cè)評(píng)工作。主持國(guó)家自然科學(xué)基金課題兩項(xiàng)，在歸因與責(zé)任推斷以及員工的激勵(lì)方面進(jìn)行過(guò)較為深入的探討。出版專(zhuān)著5部，在國(guó)際國(guó)內(nèi)刊物上發(fā)表論文40余篇，其中有三篇被社會(huì)科學(xué)引文索引（SSCI）收錄，得到國(guó)際、國(guó)內(nèi)同行的好評(píng)。

第1篇　人才測(cè)評(píng)理論
　第1章　人才測(cè)評(píng)概論
　　第1節(jié)　人才測(cè)評(píng)的含義和作用
　　第2節(jié)　人才測(cè)評(píng)的起源與發(fā)展
　　第3節(jié)　我國(guó)人才測(cè)評(píng)的狀況
　第2章　人的基本素質(zhì)及其測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
　　第1節(jié)　人才測(cè)評(píng)的對(duì)象
　　第2節(jié)　人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)
　　第3節(jié)　人才的基本素質(zhì)與測(cè)評(píng)
　　第4節(jié)　知人與用人
　第3章　測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)與施測(cè)
　　第1節(jié)　人才測(cè)評(píng)的基本過(guò)程
　　第2節(jié)　人才測(cè)評(píng)指標(biāo)與量表的編制
　　第3節(jié)　施測(cè)過(guò)程及應(yīng)注意的問(wèn)題
　　第4節(jié)　人才測(cè)評(píng)的信度
　　第5節(jié)　人才測(cè)評(píng)的效度
　　第6節(jié)　常模解釋
第2篇　人才測(cè)評(píng)方法
　第4章　常用測(cè)評(píng)技巧
　　第1節(jié)　人才測(cè)評(píng)方法概述
　　第2節(jié)　行為觀察法
　　第3節(jié)　測(cè)驗(yàn)法
　　第4節(jié)　投射測(cè)驗(yàn)法
　第5章　基于情景的綜合測(cè)評(píng)方法
　　第1節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試
　　第2節(jié)　測(cè)評(píng)中心技術(shù)
　　第3節(jié)　公文筐測(cè)驗(yàn)
　　第4節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　第6章　績(jī)效考評(píng)與360度反饋
　　第1節(jié)　績(jī)效考評(píng)
　　第2節(jié)　360度反饋評(píng)價(jià)方法
第3篇　人才測(cè)評(píng)內(nèi)容
　第7章　人格物質(zhì)
　　第1節(jié)　人格
　　第2節(jié)　“大五”人格測(cè)驗(yàn)
　　第3節(jié)　新卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)
　　第4節(jié)　Y-G性格測(cè)驗(yàn)
　　第5節(jié)　其他人格方面的測(cè)驗(yàn)
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　第8章　職業(yè)興趣與態(tài)度
　……
第4篇　人才測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)