對人力資源管理人員而言，本書就像《你的降落傘是什么顏色》一樣具有很高的價值。
——大衛(wèi)·亞康尼奇 密歇根大學商學院 人力資源能力研究項目經(jīng)理
管理好你的職業(yè)生涯！本書提供了明確的、即學即用的工具，指導你如何在人力資源管理領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)你的目標。這是所有想從事人力資源管理職業(yè)的人的必讀書。
——利比·薩頓 雅虎公司 首席人事官 《心目中的HR》作者
本書中的訪談很具有說服力，代表了用不同方式攀登到事業(yè)頂峰的成功人士的觀點。訪談包括各種類型的富有見解的人生經(jīng)驗和教訓，你只有在與好朋友共進晚餐時才能獲得。
——麥奎格·彭斯 CITI CARDS公司 人力資源高級副總裁
有抱負的人力資源管理人員會發(fā)現(xiàn)本書很有用，能夠為你規(guī)劃職業(yè)生涯提供指導、建議和要訣。
——蒂安妮·米歇爾·葛登 美國在線 總監(jiān)
作者給了我們極好的建議——觀察入微的、實用的和專業(yè)的建議！
——肯尼斯·C·莫爾 KEYSPAN 公司 人力資源總監(jiān) 《CEO和僧侶：通往利潤和目的地的公司之旅》作者

人力資源管理人員已經(jīng)幫助千百萬人設(shè)計和管理他們的職業(yè)生涯，但是人力資源管理人員自己的職業(yè)發(fā)展道路仍是一個謎。人力資源管理人員應當有一本指導自己職業(yè)發(fā)展的書。
本書作者是人力資源招聘和咨詢的高級顧問及培訓師。本書描述了人力資源管理人員如何設(shè)計職業(yè)目標和發(fā)展道路，如何進行選擇、如何應對挑戰(zhàn)和獲得最大回報。無論你是剛?cè)腴T的新手，還是正在考慮如何利用能力和經(jīng)驗快速成長的資深人員，本書都能給你大量信息和實用建議，教你做出明智的選擇。
根據(jù)作者30年人力資源管理的經(jīng)驗，本書告訴你如何：
·獲得能夠滿足獵頭人員和招聘經(jīng)理要求的能力和經(jīng)驗；
·做出明智選擇，為未來的機會做好準備；
·避免11種失誤，消除失誤的負面影響；
·從多輪、嚴格的面試中脫穎而出；
·在夢想的機遇到來時堅決抓住。
書中包括與惠普、史克必成、仁科和GAP等著名企業(yè)人力資源最高領(lǐng)導人的獨家訪談。
這本有益、實用和極具啟發(fā)性的書，是你向人力資源管理更高職位攀登的必讀之作。

導讀　如何從本書獲得最大收益　1

第 1 章　機遇青睞有準備的人　11
1.1　裝配你的職業(yè)生涯工具箱(Career Kitting)　14
1.2　錢留在了桌子上，你為什么沒拿走　18
1.3　通往頂峰的路有多條　23
小結(jié)　25
訪談　保羅·比安其　仁科公司人力資源高級副總裁　25
訪談　蘇珊·波維克　惠普公司人力資源和勞動力開發(fā)執(zhí)行副總裁　29

第 2 章　每個選擇背后都有精彩故事　39
2.1　生命很長，你有很多選擇　42
2.2　三種人力資源職業(yè)發(fā)展路徑　42
2.3　哪種教育和培訓背景更好　45
2.4　選擇適合你的工作環(huán)境　47
2.5　人力資源工作的組織模式　51
2.6　規(guī)劃你的職業(yè)發(fā)展道路　52
2.7　積累和充分利用你的經(jīng)驗　56
2.8　面試官想聽什么　59
小結(jié)　62
訪談　瑪莉·吉恩·康諾斯 Knight Ridder公司高級副總裁　62

第 3 章　預則立：提前做準備　71
3.1　為什么要換工作　73
3.2　善始善終，留下好印象　75
3.3　換工作的必要步驟　77
3.4　盡職盡責，維系好與原單位的關(guān)系　84
3.5　常存感恩心，樂于助人　85
小結(jié)　86
訪談　黛布拉·恩格爾 3Com公司前人力資源副總裁　86
訪談　伊娃·塞奇-加文 Gap公司人力資源執(zhí)行副總裁　92

第 4 章　“嗨，我知道有這么一個人……”，如何讓機會主動來找你　101
4.1　擴大你的影響力范圍圈　104
4.2　成為有價值的人，提高企業(yè)和個人的知名度　108
4.3　設(shè)法進入其他專業(yè)領(lǐng)域　115
4.4　樹立良好個人聲譽　118
小結(jié)　120
訪談　瑪麗·麥克里德 嘉信公司人力資源執(zhí)行副總裁　120

第 5 章　避免11種失誤，清除負面影響　125
5.1　失誤之一——人與職位不匹配　130
5.2　失誤之二——時間選擇不當　132
5.3　失誤之三——判斷失誤　134
5.4　失誤之四——交友不慎　135
5.5　失誤之五——企業(yè)選擇不當　136
5.6　失誤之六——犯政治性錯誤　137
5.7　失誤之七——年齡的困惑　138
5.8　失誤之八——中途離開職場　139
5.9　失誤之九——未察覺禍之所倚的預兆　140
5.10　失誤之十——身陷問題企業(yè)　142
5.11　失誤之十一——頻繁跳槽　143
小結(jié)　144
訪談　安·羅茲 PeopleInk公司總裁，JetBlue公司創(chuàng)始人，董事會成員，西南航空公司原副總裁/人力資源官，Doubletree飯店執(zhí)行人事副總裁　145
訪談　大衛(wèi)·羅素 Eno River 協(xié)會總裁，SAS公司人力資源前副總裁　150

第 6 章　充分利用你的控制力　157
6.1　“最優(yōu)秀員工”(A Player)的魅力　158
6.2　你的控制力和影響力　163
6.3　擺脫不利的困境　165
小結(jié)　167
訪談　安德魯·布恩·逖爾曼 AFLAC公司人力資源高級副總裁和總監(jiān)　167

第 7 章　如何應對面試挑戰(zhàn)：巧妙處理棘手局面　175
7.1　各種各樣的面試環(huán)境　178
7.2　千變?nèi)f化的面試題目　180
7.3　掌握業(yè)務(wù)知識很必要　183
7.4　知己知彼　184
7.5　通過提問展現(xiàn)你的風采　185
7.6　成功通過面試的秘訣　188
7.7　面試之后注意禮儀　190
7.8　巧妙協(xié)商薪酬　191
7.9　談判和錄用過程中的注意點　194
7.10　不要與原工作單位討價還價　195
7.11　切勿自斷前程　197
小結(jié)　199
訪談　吉姆·沃爾 德勤公司全美人力資源總監(jiān)　199
訪談　雪莉·懷特利 Intuit公司人力資源高級副總裁　206

第 8 章　擁抱美好未來　213
8.1　退出策略：如何抽身退出　215
8.2　未來在向你召喚　216
小結(jié)　218

附錄A　職業(yè)生涯準備階段自我評價　221
* 職業(yè)發(fā)展途徑　222
* 準備階段　222
* 人力資源副總裁　223
* 人力資源總監(jiān)　224
* 人力資源主管　226
* 招聘專員　228
* 組織發(fā)展專員　229
* 培訓和發(fā)展專員　231
* 薪酬專員　232
* 福利專員　234
* 員工關(guān)系專員　236
* 勞動關(guān)系專員　237
* 其他人力資源專員　238

附錄B　證書、工具、培訓和協(xié)會　241
* 準備+機遇=成功　242
* 常見問題　242
* 證書　243
* 協(xié)會　245