第一章 人員測評與選拔導論
第一節　基本概念
第二節　素質測評主要類型
第三節　素質測評主要功用
第四節　作用與發揮
本章小結
復習思考題
案例一　美國電話電報公司的人員測評與選拔
案例二　選擇物業部經理
第二章　人員測評與選拔的歷史與發展
第一節　中國古代人員素質測評的思想與方法
第二節　中國古代人才選拔制度的素質測評思想研究
第三節　西方人員測評與選拔的發展
第四節　近代中國人員素質測評與選拔
本章小結
復習思考題
案例一　這種評估手段科學嗎
案例二　A研究院招聘中的測評
案例三　張銳的困惑
第三章　人員測評與選拔的原理與基礎
第一節　人員測評的原理
第二節　人員測評操作中的原理與問題
第三節　人員測評與選拔的工作基礎
本章小結
復習思考題
案例一　A公司的人員測評與選拔實踐
案例二　A公司的人員測評與選拔模型
第四章　素質量化的理論與方法
第一節　人員測評與選拔量化及其作用
第二節　人員素質測評量化的主要形式與廣義量化
第三節　測評資料統計分析的基本方法
第四節　差異檢驗的方法
第五節　多元統計分析
第六節　綜合測評量化的數學模型
本章小結
復習思考題
案例　S大學的績效管理改革
第五章　人員測評與選拔的標準體系設計
第一節　測評與選拔標準體系概述
第二節　測評與選拔標準體系設計的基本問題
第三節　測評與選拔標準體系設計步驟
第四節　測評與選拔標準體系設計案例
本章小結
復習思考題
案例　MD公司的人員測評
第六章　人員測評與選拔的主要方法
第一節　心理測驗方法
第二節　面試方法
第三節　評價中心技術
第四節　履歷檔案分析
本章小結
復習思考題
案例一　江城公司選拔市場經理
案例二　MJ公司的招聘面試
第七章　其他測評和選拔方法
第一節　書面信息分析
第二節　操作能力測試
第三節　生理特征分析
第四節　員工推薦
本章小結
復習思考題
案例　測謊器的興衰
第八章　知識測評
第一節　知識測評概述
第二節　常用試題的編制方法
第三節　測評試卷的組織
本章小結
復習思考題
案例　A公司的一次招聘考試
第九章　品德測評
第一節　品德的概念及品德測評的含義
第二節　品德測評的理論依據與量化
第三節　品德測評的方法
本章小結
復習思考題
案例　孔子的品德測評思想和方法
第十章　能力測評
第一節　能力的概念
第二節　一般能力測評
第三節　特殊能力測評
第四節　創造力測評
第五節　學習能力測評
第六節　職業能力傾向測評
本章小結
復習思考題
案例一　微軟對應聘者的創造力測評
案例二　招聘選拔中的測評
第十一章　測評與選拔質量的分析
第一節　測評與選拔結果的可靠性分析
第二節　測評與選拔結果的有效性分析
第三節　測評與選拔項目的質量分析
第四節　其他質量指標的分析
本章小結
復習思考題
案例　關于效度系數
第十二章　測評與選拔結果的報告與運用
第一節　測評與選拔結果報告
第二節　測評與選拔結果的運用
第三節　測評與選拔結果的跟蹤分析
本章小結
復習思考題
案例　北京某移動通信運營商中層管理人員選拔測評案例
附錄一　人員素質測評與選拔應用案例及其分析
第一部分　素質測評在企業人員招聘中應用的案例與分析
第二部分　素質測評在高校招生中應用的案例與分析
第三部分　人員素質測評在黨政領導干部選拔中的應用
第四部分　公務員結構化面試題實例及評析
附錄二　統計圖表與檢驗表
參考文獻
后記