仇雨林，中國人民大學勞動人事學院社會保障系系主任，副教授，1983年畢業于北京大學經濟學系，獲經濟學學士學位；1986年畢業于北京大學社會學系，獲法學碩士學位；1999年9月起開始攻讀經濟學博士學位。
主要研究領域：社會保障理論與實踐，社會保障國際比較，養老保險。
進修經歷：1991年8月赴香港大學進修社會工作專業，1998年赴法國蒙德斯鳩大學做訪問學者。
社會兼職：勞動社會保障部社會保險研究會理事，衛生部城市醫療保障制度研究協作委員會委員。

 

 

第一部分 基本理論與發展概況
第一章 員工福利的基本理論與發展
第一節 員工福利概述
第二節 員工福利的理論綜述
第三節 員工福利與管理激勵
本章小結
案例一：合理的薪酬，貼心的福利---聯想的薪酬福利計劃
案例二：上海貝爾公司的福利薪酬政策
復習討論題
第二章 員工福利的歷史、現狀及未來展望
第一節 員工福利的發展歷程
第二節 中國職工（員工）福利發展歷史
本章小結
案例一：中國惠普公司的員工福利計劃
案例二：某民營高科技公司的員工福利計劃
復習討論題
第三章 員工福利的構成
第一節 法定福利
第二節 企業福利（非法定福利）
本章小結
案例一：IBM公司薪酬和福利
案例二：萬通地產的員工福利計劃
復習討論題
第二部分 員工福利的制度設計與管理
第四章 員工福利制度設計的影響基點
第一節 企業外部環境
第二節 企業內部環境
第三節 成本-效益
本章小結
案例一：廣州紅地技術有限公司福利計劃
案例二：（美）電子科技工業公司臺灣公司的員工福利計劃
復習討論題
第五章 員工福利計劃的模式
第一節 員工福利計劃的設計
第二節 員工福利計劃模式的種類
第三節 彈性福利計劃模式
本章小結
案例一：ICL的彈性福利計劃
案例二：Astra Zeneca公司的彈性福利計劃
復習討論題
第六章 員工福利的規劃與管理
第一節 員工福利的規劃
第二節 員工福利的管理
本章小結
案例一：某公司福利制度設計手冊
案例二：員工福利金辦法草案
復習討論題
第三部分 員工福利方案
第七章 企業年金計劃
第一節 企業年金概述
第二節 企業年金的基本內容
第三節 政府對企業年金的監管
第四節 美國401K計劃
本章小結
案例一：B電廠企業年金計劃
案例二：美國安然公司的401K計劃
復習討論題
第八章 企業健康保險計劃
第一節 企業健康保險計劃的意義
第二節 企業健康保險計劃的幾種典型形式
第三節 中國企業健康保險計劃
本章小結
案例一：選擇服務提供者組織（PPO）與未加入PPO的醫院收費服務比較
案例二：中國太平洋安泰保險公司健康險
復習討論題
第九章 住房福利計劃
第一節 中國住房制度的歷史沿革
第二節 企業住房計劃方案選擇與實施
本章小結
閱讀材料：在薪酬戰略中架起橋梁
——《中國人才》與償付和福利專家有關福利問題訪談錄
復習討論題
第十章 利潤分享和員工持股計劃
第一節 利潤分享計劃概述
第二節 利潤分享計劃在我國的實現形式
第三節 員工持股計劃概述
第四節 發達國家的員工持股計劃
第五節 我國員工持股計劃的設計
本章小結
案例一：美國西北航空公司的員工持股計劃
案例二：聯想集團從明晰產權走向股份激勵
復習討論題
參考文獻