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人力資源管理心理學——全國應用心理學專業(yè)系列教材 |
主 編： 朱永新 主編
出 版 社： 華東師范大學出版社
卷 冊 數(shù)：
定 價： ￥19
推薦星級：  錄入時間： 2007/8/7 11:20:00 |
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| 圖書簡介： |
| 人力資源管理心理學是一門研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規(guī)律，并致力于心理學的研究成果和理論應用于人力資源管理實踐的學科。本書包括九章。第一章為緒論，介紹了人力資源管理心理學的研究對象、學科性質(zhì)、歷史發(fā)展和研究方法。第二章為人員激勵心理。這兩章為基礎理論部分。第三章為人員招聘心理、第四章為人員培訓心理、第五章為績效管理與考評心理、第六章為薪酬管理心理。這四章為人力資源管理心理學最核心也是最經(jīng)典的章節(jié)。第七章為組織溝通與沖突管理。如果說激勵是人力資源管理心理學的經(jīng)那么我們認為溝通就是緯。溝 |
| 詳細說明： |
目錄 第一章 緒論 第一節(jié) 人力資源管理心理學的概念 第二節(jié) 人力資源管理心理學的學科性質(zhì) 第三節(jié) 人力資源管理心理學的歷史及發(fā)展 第四節(jié) 人力資源管理心理學的研究方法 第二章 人員激勵心理 第一節(jié) 激勵概述 第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論 第三節(jié) 過程型激勵理論 第四節(jié) 激勵的方法 第三章 人員招聘心理 第一節(jié) 人員招聘 心理學基礎第二節(jié) 工作分析 第三節(jié) 人員招聘心理 第四節(jié) 人員甄選心理 第四章 人員培訓心理 第一節(jié) 培訓概述 第二節(jié) 培訓的心理學理論 第三節(jié) 培訓的設計與實施 第四節(jié) 培訓的方法 第五節(jié) 培訓評估 第六節(jié) 培訓發(fā)展的趨勢 第五章 績效管理與考評心理 第一節(jié) 績效管理概述 第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設計 第三節(jié) 績效考評概述 第四節(jié) 績效考評的方法 第五節(jié) 績效考評誤差心理 第六節(jié) 績效的診斷、反饋與應用 第六章 薪酬管理心理 第一節(jié) 薪酬概述 第二節(jié) 薪資管理心理 第三節(jié) 薪資設計心理 第四節(jié) 福利管理心理 第七章 組織溝通與沖突管理 第一節(jié) 組織溝通 第二節(jié) 沖突管理 第八章 員工的心理保健 第一節(jié) 心理健康第二節(jié) 職業(yè) 壓力管理心理 第三節(jié) 挫折管理心理 第四節(jié) 員工心理輔導 第九章 跨文化下的 人力資源管理心理 第一節(jié) 跨文化概述 第二節(jié) 跨文化下的 人力資源管理心事 參考文獻 后記 |
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