一、外出打工一般要花哪些費用？ 一般情況要花這幾項費用：路費、中介費、培訓費、路途伙食費等。 二、怎樣簽訂合同？ 簽訂勞動合同一定要看仔細，不明白的地方一定要找一個明白人替你做好分析，千萬不要草率行事。如果草率行事就是對自己的不負責任，造成以后出現(xiàn)了問題難以解決的麻煩。 三、務(wù)工者如何參加面試和口試？ 面試和口試是用人單位對用人的考察辦法，務(wù)工者過此關(guān)時應(yīng)注意以下幾點：①不遲到，最好提前到達面試地點，給對方一個好印象；②落落大方，不卑不亢，面帶笑容，要有禮貌；③穿著打扮必須符合身份，不宜太特殊，女性則要注意儀表端莊；④要注意聽對方的提問，千萬不要答非所問；⑤表達要清楚，要切中要害。介紹自我時力爭做到語言客觀，實事求是；⑥交談前不宜吃大蒜，保持口腔清潔。 四、外出打工一般從事什么樣的生產(chǎn)？ 我國的行業(yè)分為第一產(chǎn)業(yè)(農(nóng)業(yè))，第二產(chǎn)業(yè)(工業(yè))，第三產(chǎn)業(yè)(服務(wù)業(yè))。還可劃分為勞動密集型、技術(shù)密集型和資本密集型企業(yè)。 我們出去務(wù)工主要是到第一產(chǎn)業(yè)中的大農(nóng)場做農(nóng)場工人，到第二產(chǎn)業(yè)去做電子廠、紡織廠、印染廠、服裝廠、制鞋、玩具、文具、建筑、礦產(chǎn)等行業(yè)的工人。到第三產(chǎn)業(yè)如賓館、商場做服務(wù)員、家政或保安等。 每個行業(yè)分多個工種。每個工種都有工種的技術(shù)等級，工人的技術(shù)等級越高，所從事的工作難度越復雜。當然，技術(shù)等級越高，工資就越高。 五、生產(chǎn)勞動中應(yīng)注意什么？ 一是要遵守勞動紀律，按時上下班，要服從生產(chǎn)指揮，服從分配；二是按工作場所規(guī)定做工，不能做的不能亂動手腳，注意履行節(jié)約，不要浪費材料；三是上班不要閑聊，不要吃東西；四是要按照操作規(guī)程使用生產(chǎn)工具，堅持文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，愛護生產(chǎn)工具；五是按質(zhì)量要求完成任務(wù)。有的企業(yè)規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量，完成任務(wù)好的給獎，如質(zhì)量、數(shù)量達不到要求是要扣工資的；六是注意學習，虛心向師傅、同事學習，以不斷提高自己的技能。 六、工廠哪些地方不能隨便進入和使用？ 工廠的一些要害部位不允許工人隨便進入。如變電站、油庫、化工庫、氣瓶站、煉氣站、鍋爐房等。 工廠內(nèi)部嚴禁吸煙，尤其那些寫有“有電危險”、“有人工作，切勿合閘”、“注意按操作要求工作”、“起重物品下嚴禁站人”等提示語的地方一定要遵從，不然就要釀成大禍。 七、萬一有人觸電怎么辦？怎么防止電擊？ 萬一有人觸電，要立即切斷電源，或用絕緣的木桿、竹桿、塑料管將電線挑開，然后立即對觸電者進行檢查，如嚴重者就采取人工呼吸的辦法并立即送往醫(yī)院搶救。 防止電擊是十分必要的自我保護知識。一是不是從事電氣工作的人千萬別逞能去做弄電的工作；二是設(shè)備的保險絲不得隨意拆裝，更不能用不合格的保險絲或銅絲、鋁絲、鐵絲代替；三是不能用潮濕的手去按電鈕和開關(guān)電閘。 八、高空作業(yè)的人應(yīng)該注意什么？ 三米以上的高空作業(yè)必須戴好修安全帽，系好安全帶；登高作業(yè)前，要仔細檢查梯架是否可靠，要有專人扶持；工作時要精神集中，以免發(fā)生意外。 九、打工者有哪有權(quán)利和義務(wù)？ 按《勞動法》規(guī)定，我們有選擇職業(yè)、得到勞動報酬、獲得勞動保護、提請勞動爭議處理等權(quán)利；我們的義務(wù)是要承擔完成勞動任務(wù)、執(zhí)行安全操作規(guī)程、遵守勞動紀律的義務(wù)。 十、為什么要同用工單位簽訂勞動合同？ 勞動合同是工廠與工人之間的協(xié)議。勞動合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。如遇違反勞動合同的情況，可獲得保護自己權(quán)益的法律依據(jù)。 十一、用人單位有試用期嗎？ 用人單位和工人雙方可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。在試用期內(nèi)，其工資比正式工稍低一點。如不給工資的試用期是違法的。 十二、工廠可以解除勞動合同、辭退工人嗎？ 如果在試用期被證明不符合錄用條件，嚴重違反規(guī)章制度，以及被追究刑事責任，工廠可以解除合同。 十三、如果工廠無理解雇我，我該怎么辦？ 可以找組織招工的中介機構(gòu)的工作人員或駐外辦事處工作人員幫助調(diào)解，也可以向當?shù)貏趧泳謩趧又俨梦瘑T會申請仲裁。 十四、如果在勞動期間負傷，工廠可以辭退工人嗎？ 不行。如果工人在工廠或用人單位患職業(yè)病、負傷并部分喪失勞動能力，或者患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同、辭退工人。 十五、用人單位無理扣發(fā)、拖欠工資怎么辦？ 工人工資一般應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人，不得無故克扣或無故拖欠工人工資。 2003年9月，國務(wù)院專門召開會議，做出決定：各用人單位不準拖欠農(nóng)民工進城務(wù)工的工資。各地均有投訴電話，凡拖欠農(nóng)民工務(wù)工工資的可以提請當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門和當?shù)厝嗣裾埱蠼鉀Q。如拖欠工資的事出現(xiàn)，我們可以找組織招工的中介機構(gòu)和駐外機構(gòu)工作站的人去協(xié)商解決。 十六、如出現(xiàn)工傷、傷亡事故怎么辦？ 天有不測風云，人有旦夕禍福。如果出現(xiàn)了工傷事故，不要驚慌。第一步：抓緊治療。第二步：與工人或用人單位協(xié)商解決。如解決不了就提請當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門解決。第三步：請求做工傷、傷亡賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》里規(guī)定有務(wù)工者工傷處理辦法。 十七、用人單位應(yīng)為工人提供哪些勞動安全衛(wèi)生條件？如違反怎么辦？ 用人單位應(yīng)依據(jù)工種和從事勞動的條件提供工人勞動用品，采取措施防止工傷事故和職業(yè)病產(chǎn)生。對從事有害工作的工人要定期檢查身體。 如果提供不了相應(yīng)的勞動衛(wèi)生條件，工人有權(quán)拒絕工作，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)命令，有權(quán)檢舉和控告危害工人安全和身體健康的行為。 十八、用人單位與工人怎樣確定加班事宜？ 法律規(guī)定，工人的勞動時間不得超過8小時，如8小時之外就算加班。加班是要付同等勞動時間的雙倍工次的，節(jié)假日為2―3倍。用人單位要工人加班，應(yīng)提前做好協(xié)商。工人如不同意，用人單位不得強迫工人加班。 十九、對女工人和未成年工有什么特殊的勞動保護和規(guī)定？ 用人單位不得讓女工從事礦山、井下、高溫、低溫和冷水等高難度的工作。 在女工經(jīng)期，工廠不得安排女工在高空、低溫、冷水等地方工作。 16歲至18歲的工人為未成年工。對未成年工不得安排從事礦山、進井下、有毒、有害的工作。 二十、如果與用人單位發(fā)生勞動爭議和糾紛怎么辦？ 勞動爭議是工廠與工人因勞動問題引起的糾紛。包括開除、辭退、工資勞保和生產(chǎn)、生活條件等問題引起的糾紛和爭議。 如發(fā)生爭議請與組織人的單位和駐外工作單位聯(lián)系，以求得解決。也可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。如對仲裁不滿意，還可以向人民法院起訴。 二十一、如犯了錯怎么辦？ 如犯了錯，首先向用人單位承認錯誤，寫出申請請示處分，并寫出自己今后改正錯誤的決心和方法，千萬不要因自己的錯誤去鬧事。 二十二、對用錢大方的人怎么看待？ 社會上有一些打工者用錢大手大腳，你見了以后不要眼紅。首先要分析為什么他用錢大方，是打工時間長了，手上有錢；是人家工資高或是有其它什么目的；是在向自己求愛等。其次是不要學習那種行為。要記住自己的一時大方會影響自己的目標實現(xiàn)，會影響家里的生活和生產(chǎn)。 二十三、離開了工廠怎么辦？ 如對自己的原有用人單位不滿意，首先要考察和找好新的用人單位，如新的用人單位沒找好，千萬別輕舉妄動。如離開了原有工作單位就要抓緊時間另找單位，千萬別在社會上混，不然要出大問題的。 二十四、遇到緊急狀況怎么辦？ 如遇到人力不可抗拒的災(zāi)情，如水災(zāi)、地震、火災(zāi)、流行病等，要趕緊同家里人聯(lián)系，如手頭沒錢就找人借款，離開這個地方。如當?shù)匦枰肆土粝路e極參加救災(zāi)。 如遇到流行傳染病等，不要離開原地，以免擴散傳染病源，給社會和家庭帶來麻煩。 |
