7月3日，相信很多青島港人都會記住2007年這個非常特別的日子。這一天，對于包括青島港大港公司裝卸四隊(duì)的潘其君在內(nèi)的65位青島港農(nóng)民工來講，意義非凡。因?yàn)樗麄冏鳛檗r(nóng)民工代表，首次參加了青島港職工代表大會。

　　自此，農(nóng)民工在青島港不僅實(shí)現(xiàn)了由短期務(wù)工行為向扎根海港轉(zhuǎn)變、由掙錢吃飯向愛崗敬業(yè)轉(zhuǎn)變、由普通打工者向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變的“三個根本性轉(zhuǎn)變”，而且更進(jìn)一步行使主人權(quán)利。

　　這是青島港惠及農(nóng)民工“18條”政策之一的落實(shí)之舉。

　　說起青島港農(nóng)民工，他們的“掌門人”———青島港集團(tuán)董事局主席、總裁常德傳經(jīng)常說：“青島港是個大家庭，我就是這個家庭的長子，離退休老同志就是大家庭的老人，廣大職工就是我的兄弟姊妹，孝敬老人、照顧好兄弟姊妹是我的責(zé)任。”

　　“軍功章”啊，豈止有你的一半

　　青島港發(fā)展速度讓世人感到驕傲，用了五年時間再造了億噸港，去年港口吞吐量達(dá)到2.24億噸，集裝箱達(dá)到778萬標(biāo)箱。一舉發(fā)展成為世界級大港、區(qū)域性國際航運(yùn)中心、僅次于上海的中國第二大外貿(mào)口岸，鐵礦石進(jìn)口量居世界港口第一，原油進(jìn)口量居全國沿海港口第一。

　　可喜的數(shù)字，凝聚著青島港農(nóng)民工的心血與智慧。

　　今年4月28日，從山東沂南農(nóng)村到青島港打工16年的皮進(jìn)軍從山東省委常委、青島市委書記閻啟俊手中接過了一本大紅的青島市居民戶口簿。青島以“這樣的軍功章待遇”接納了這位來自沂蒙山區(qū)的“孩子”。皮進(jìn)軍的名字和命運(yùn)，與一座城市緊密地融合在了一起。和皮進(jìn)軍一道成為青島市民的，還有他的妻子和孩子。

　　結(jié)合自己的成長經(jīng)歷，皮進(jìn)軍總結(jié)出了一套獨(dú)特的農(nóng)民工成長方法———“進(jìn)軍四步提素法”，引導(dǎo)和培養(yǎng)隊(duì)伍里的農(nóng)民工扎根海港、健康成長。在他的帶領(lǐng)下，胡凡軍等一批年輕的農(nóng)民工又相繼創(chuàng)出了“凡軍碼垛”“同義捆鉤”等一批新的農(nóng)民工品牌。

　　隨著港口生產(chǎn)發(fā)展和以人為本戰(zhàn)略的深入實(shí)施，農(nóng)民工用工規(guī)模和整體素質(zhì)發(fā)生了很大變化，從開始的一個地區(qū)幾十名發(fā)展到現(xiàn)在的8個地區(qū)7300多名，從單一的裝卸工種發(fā)展到裝卸工、裝卸司機(jī)、修理工、理貨員、消防戰(zhàn)斗員、船舶水手、船舶機(jī)工、值班電工等20多個工種。目前，已有1人擔(dān)任了基層公司副經(jīng)理，20人擔(dān)任了副隊(duì)長職務(wù)，540人擔(dān)任了班長、副班長職務(wù)，有208人加入中國共產(chǎn)黨，涌現(xiàn)出了全國杰出進(jìn)城務(wù)工青年、山東省優(yōu)秀務(wù)工青年、青島市“十佳”務(wù)工青年、青島港“十佳農(nóng)民工”等一大批先進(jìn)人物和以“進(jìn)軍灌裝”、“召利全能”、“萬年速裝”、“風(fēng)武平車”、“廣田清車”等為代表的集團(tuán)員工品牌。

　　共享發(fā)展成果：我的港口我的家

　　今年4月，來自山東省沂南農(nóng)村的農(nóng)民工徐萬年被破格提拔為青島港西港公司副經(jīng)理，他激動地對記者說：“做夢都沒有想到能有今天，青島港給予外來務(wù)工人員在政治上尊重，工作上器重，待遇上優(yōu)惠，生活上關(guān)心，俺和城市職工一樣，同樣成為港口改革發(fā)展中的最大受益者。”

　　“徐萬年”現(xiàn)象的產(chǎn)生不是偶然的，而是青島港提供了他們成長的外在環(huán)境，給了他們施展自己的用武之地。

　　今年“五一”節(jié)期間,青島港部分農(nóng)民工收到了一份珍貴的節(jié)日禮物，由農(nóng)民承包工轉(zhuǎn)為合同制工人。至此，青島港共有112名農(nóng)民承包工轉(zhuǎn)為了合同制工人。

　　據(jù)介紹，轉(zhuǎn)為合同制工人的農(nóng)民承包工將與所在地區(qū)勞務(wù)輸出組織簽訂不少于5年的勞動合同，表現(xiàn)好的還可續(xù)簽。自此，他們就與當(dāng)?shù)貏趧?wù)輸出公司建立了勞動關(guān)系，由青島港集團(tuán)出資、勞務(wù)輸出基地在當(dāng)?shù)貫榇蠹依U納五項(xiàng)社會保險。另外，他們和港口在崗職工一樣，享受到年終工資、綜合物價補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼，以及帶薪休養(yǎng)、健康查體等待遇，并可參加技術(shù)工人資格考核，享受技術(shù)工人崗位激勵獎等等一系列津貼，如果取得技師資格，戶口還可以轉(zhuǎn)到青島市。

　　對于那些從大山深處走來的農(nóng)民工來說，能有份安定的工作，像城里人一樣每月領(lǐng)到足額的工資，從而改變祖祖輩輩“面朝黃土背朝天”的生活方式，能享受這樣的待遇無疑是做夢也想不到的。

　　技高制勝：從“打工者”轉(zhuǎn)型為“技術(shù)工人”

　　讓農(nóng)民工成為技工，是時代的呼喚，也是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。青島港成為農(nóng)民從打工者轉(zhuǎn)型為技術(shù)工人的“大熔爐”。西港公司裝卸二隊(duì)高級技術(shù)工人趙樹雙原本只是一名普普通通的農(nóng)民工，在青島港培育員工“崗位學(xué)習(xí)、崗位成才”的大好機(jī)遇下，依靠自己的勤奮努力，脫穎而出，成為一名出色的技術(shù)工人。青島港連續(xù)18年開展技術(shù)工人資格考核和技術(shù)大比武，培育員工崗位學(xué)習(xí)，崗位成才，一大批人才脫穎而出。

　　“創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的原動力；創(chuàng)新，離不開人才。”常德傳告訴記者。青島港實(shí)施“個十百千工程”，強(qiáng)化員工的理論和技能培訓(xùn)，建立一個人才培訓(xùn)中心，創(chuàng)建10個科技創(chuàng)新基地，建立100個職工圖書室和學(xué)習(xí)之家，設(shè)立1000個職工學(xué)習(xí)園地。有三千多名員工獲得第二技能國家職業(yè)資格證書。

　　青島港有3600多名各類專業(yè)技術(shù)人員,還有上千名自己培養(yǎng)出來的像楊軍、雒興濱這樣的“土專家”。在全港的技術(shù)工人隊(duì)伍中,高級技術(shù)工人的比例,已達(dá)到76%%。在近10年間,創(chuàng)造出了優(yōu)秀科技成果3000余項(xiàng),其中有400余項(xiàng)被評為國家和省部級科研成果，200多項(xiàng)獲得國家專利。已有1843人從裝卸工人崗位走上了機(jī)械司機(jī)等技術(shù)崗位，378人取得國家職業(yè)資格證書，7人取得技師職業(yè)資格證書，1人取得省市技能大賽“狀元”。