7月3日中午，甘肅省蘭州市又遭遇"桑拿天"，街道上行人稀少，但在城關區雁灘橋頭招工點，一些人毫不在意天氣的悶熱。十幾名農民工團團圍住一個建筑工地老板，老板承諾管吃管住，月工資六百元左右，雙方已經初步達成了意向，但始終沒人提出簽訂合同或協議。當記者提醒他們應該簽個合同時，一位農民工滿不在乎地說："要簽那，人家就找別人干去了。"

　　記者調查發現，許多小企業，甚至一些比較正規的單位，往往以試工名義拖延簽訂勞動合同，逃避承擔責任，拒絕繳納"三金"(醫療保險金、養老保險金和失業保險金)。

　　來自皋蘭縣的小伍在蘭州市安寧區一家小面館當服務生，他私下對記者說，按照國家規定應簽訂勞動合同，但老板從沒主動提出簽合同，"他不提這事，我敢說什么？"

　　在蘭州一家勞務市場，記者看到多家企業正忙著招工。前來招工的某餐飲公司負責人告訴記者，他們想招一批廚師、大堂經理、服務生等，每月工資800元至1500元不等。"我們開的這個工資在蘭州已經相當高了，不用簽合同，在招聘上就會吸引很多人。有這么好的工作，夠讓人知足了，他們還敢提簽合同的事？"

　　據甘肅省勞動和社會保障廳最新統計，截至5月31日，甘肅省國有企業勞動合同簽訂率為99%，集體企業為90%，私營、個體經濟組織為73%，建筑行業農民工勞動合同簽訂率為87%。

　　對于私營、個體企業，特別是建筑、餐飲行業農民工合同簽訂率普遍較低的原因，省勞動和社會保障廳有關負責人認為，這是勞動合同管理水平不平衡所致。一些非公有制企業經營者法律意識淡薄，認識不到簽訂勞動合同對和諧勞動關系、保障企業健康發展的重要意義。