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標題：我是女生代表委員剖析女大學生就業難
日期：2009/3/19 源自:中華職工學習網	【字體：】

“筆試的時候我的成績是第一，面試的時候是第二，但最終他們還是選擇了兩個成績不如我的男生。”在又一次被應聘單位拒絕后，北京工商大學商學院會計系０６級研究生康潔無奈地告訴記者，“我知道女生找工作難，但沒想到成績第一的女生找工作也這么難。”２００９年，中國將有６１１萬名高校畢業生，比２００８年增加５２萬人，在國際金融危機的影響下，今年的高校畢業生就業面臨著比以往更加嚴峻的形勢。原本在就業問題上就飽受“性別困擾”的女大學生群體，則面臨著更大的考驗。“我是女生”--流行歌曲中這句響亮而自豪的稱謂在現實的就業市場上卻流露出一絲困惑與無奈。召開在即的全國兩會，女大學生的就業問題同樣引起兩會代表委員的熱切關注。全國人大代表郭國慶在接受新華社記者采訪時表示，女大學生就業難日益凸現，亟待解決，“這個問題是多種因素共同影響的結果”，他已準備提交一份關于消除女大學生就業歧視問題的議案。全國政協常委、中國殘聯主席張海迪告訴記者，女大學生就業受到一定程度的歧視一是受傳統觀念和慣性思維的影響；二是女性生育哺乳期的存在使得勞動時間出現斷裂帶，這是部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性的主要原因。在《上海一家人》中成功飾演“若男”的全國政協常委、國家話劇院一級演員李羚說：“女大學生尤其是優秀的女大學生難以就業，是社會資源的巨大浪費。”女大學生在求職路上的被動，更容易引發一些不正常的社會思潮。“干得好不如嫁得好”“跑招聘會不如跑婚介所”的說法屢屢出現，“畢婚”族增多，“尋有房有車無貸男友”從一句玩笑變成了婚介網站上貼出的征婚信息。“部分女大學生把注意力轉移到對自己自然資源的非正常利用上，比如，熱衷于拍寫真，將這些照片作為就業的敲門磚，走上一條缺乏自愛又危及社會的生存之路。”郭國慶表示了自己的擔憂。“實際上，女生細致、耐力、親和力、相對穩定的特質，都是她們的職場優勢，如果正確認識自己、展現自己，個人素質完全可以超越性別。”中國青年政治學院副院長、大學生發展研究中心主任李家華告訴記者，隨著教育的進步和發展，現在女性受教育的比例越來越高，女大學生數量增多，這是社會的進步，有社會責任感的企業應該更多地為女性開辟就業機會。其實，很多高校畢業女生通過主觀努力獲得了工作機會。曹曉潔，一名來自四川民辦高校的普通大專女生，在前段日子里吸引眾多媒體眼球。出身、學歷平凡的她，在金融危機形勢下，卻敲開了日本、印度和美國的頂級軟件公司富士通、Ｉｎｆｏｓｙｓ和ＩＢＭ的大門；海南師大２００８屆女生趙麗影，畢業之后創辦了大學生家政服務中心，既實現了自己的夢想，也為不少在校大學生提供了勤工儉學的機會。“當我們不能改變市場的時候，就嘗試改變自己。”北京市高校畢業生就業指導中心首席咨詢師、國家職業指導師蔣愛麗說，首先要改變女生就業觀念，多一些主動和信心；學校和相關部門要對其開展就業教育和指導；同時，還應該注意維護自身權益。作為２００８年度“海內外有影響力的《中國婦女》時代人物”，張海迪自強不息的人生態度和向不公命運挑戰的進取精神，強烈地震撼人們的心靈，影響了幾代人的成長。她建議面臨就業的女大學生，要有自信，要有勞動者的平凡心態，善于嘗試多種選擇去實現就業目標。“不管工作高低貴*都是為社會服務的，要樹立正確的理想和價值觀。要經受生活的磨礪，勇敢地面對生活，勇敢地選擇自己的生活道路，未來一定是光明的。”女大學生邵潔燕和她的２１名“８０后”戰友們正奮戰在上海路吉環境發展工程有限公司的一線環衛崗位上。“剛開始，擔心別人的目光，清理路面的時候總會低著頭；現在，我們以這項平凡的事業為榮。”李羚常委建議，相關部門應積極出臺促進女大學生就業的支持性政策，對在法律規定之外另設就業條件的用人單位應追究相關責任，保障女大學生的就業權益。郭國慶代表建議，社會應為兩性平等競爭營造良好的人才市場環境，確立性別平等、就業公平的社會文化環境；國家應當制定具有可操作性的法律法規來保障平等的就業機會，通過立法對女性從業達到一定比例的企業在稅收上給予優惠；發展社會保障制度，加速家務勞動的社會化；建立生育保障機制，由企業和個人合理分擔生育費用，減輕企業所承擔的生育成本；學校應不斷完善畢業生就業指導和服務體系，學校就業指導中心應充分發揮其指導功能；女大學生應努力提高自身的素質和競爭力。他告訴記者，在今年的兩會上，一定要把這些建議傳達給其他代表委員，讓大家共同為大學女生走出就業困境“出謀劃策”。

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