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標題：調查顯示：40職場人不再期望升職加薪
日期：2009/3/19 源自:中華職工學習網	【字體：】

　　調查顯示，半數職場人擔心“裁員傳聞”　　晨報訊(記者羅德宏)臨近春節，職場人臥槽和跳槽打算有啥新動向？公司的年終獎還能勾起職場人多大的期待？近日，一項針對近6000名職場人的調查顯示，目前的經濟形勢讓職場人更多地選擇謹慎，且一半職場人對“裁員傳聞”感到恐慌和擔心。四成左右不再對年終獎抱以幻想，幾乎相同比例的職場人甚至不再期待明年升職加薪。　　智聯招聘所做的這份調查發現，45的職場人選擇了臥槽觀望，過完年再說。還有兩成職場人表示，現在工作的發展還不錯，沒有跳槽的打算。另外，近兩成職場人增強了危機意識，將自己的簡歷進行了更新，以備不時之需。　　近期社會上的裁員傳聞對職場人的工作狀態是否有影響？調查顯示，內心有所恐慌和擔心的職場人比例達到了50.1。職場人關于“年終獎”和“升職加薪”的心氣也顯得比較低落。近四成職場人已經不再期待年終獎，認為能夠保住工作、不降薪就好。調查數據顯示，雖然對目前薪金和職位不滿意的職場人超過八成，但在這些職場人中，43.4表示會根據自身的工作情況誠懇地跟公司去談。而41.1的職場人明確表示，只要能保住工作就好，不再想其他的。　　專家分析：心理調整尤為重要　　職務顧問專家分析，部分職場人更新簡歷的做法值得肯定。現在社會已沒有永遠的鐵飯碗，隨時將自己的簡歷更新，添加最新的工作經歷應該是職場人經常要做的功課。更新后的簡歷將會更加容易被公司或者是獵頭搜索到，會增大職場人的選擇權利。　　有關專家分析，面對陌生的金融危機，職場人的發展道路或許會出現一些不盡如人意的地方，因此心理的調整變得尤為重要。職業的長足發展需要職場人在這場危機中巧妙地把握好自己的心理狀態，及時調整自己的計劃安排。如何做到不驚慌失措地離開也不忍辱負重地堅持，確實是金融危機帶給鍛煉職場人的機會。

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