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標(biāo) 題：裁員減薪應(yīng)付經(jīng)濟(jì)危機(jī)金融IT人才過(guò)剩
日期：2009/3/19 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

今年金融風(fēng)暴席卷全球，許多跨國(guó)公司“裁員減薪”以應(yīng)付經(jīng)濟(jì)危機(jī)。上海數(shù)以百萬(wàn)計(jì)白領(lǐng)，如何渡過(guò)就業(yè)“寒冬期”？昨天，筆者就此問(wèn)題請(qǐng)教每年都要培訓(xùn)逾萬(wàn)名日語(yǔ)兼專業(yè)的人才并安排近萬(wàn)名白領(lǐng)上崗的上海特愛(ài)人力資源管理有限公司總經(jīng)理兼上海特愛(ài)外語(yǔ)學(xué)院院長(zhǎng)何萍女士。金融、IT人才過(guò)剩，四類人才吃香何萍認(rèn)為，根據(jù)他們?nèi)肆Σ块T所作的市場(chǎng)調(diào)查表明，經(jīng)過(guò)這一場(chǎng)金融風(fēng)暴之后，目前市場(chǎng)上金融人才、IT人才嚴(yán)重過(guò)剩。據(jù)日本媒體報(bào)道，預(yù)計(jì)明年在日本有24萬(wàn)人失業(yè)，其中相當(dāng)一部分是金融和IT人才。IT人才在金融機(jī)構(gòu)中任職的較多，金融風(fēng)暴造成一部分金融機(jī)構(gòu)關(guān)門倒閉，金融人才、IT人才也隨之過(guò)剩。國(guó)際上就業(yè)情況惡化，也會(huì)擠壓中國(guó)國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)，尤其是影響到上海人才市場(chǎng)。眾多歐美日跨國(guó)公司在上海都設(shè)有地區(qū)總部。這些跨國(guó)公司駐滬機(jī)構(gòu)原本可以人才屬地化，在上海當(dāng)?shù)匚罩袊?guó)國(guó)內(nèi)人才上崗，現(xiàn)在由于就業(yè)困難，薪酬下降，外籍人才降格以求，外資駐滬機(jī)構(gòu)就會(huì)考慮讓外籍人士在上海就職，這無(wú)形中就減少了國(guó)內(nèi)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)然，市場(chǎng)上某些專業(yè)人才始終是“吃香”的，目前最緊缺的是市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)銷售、物資采購(gòu)和人力資源管理等四類人才。以往一直很走俏的金融和IT專業(yè)遇冷，現(xiàn)在學(xué)這些專業(yè)的大學(xué)生可能會(huì)大幅度減少。崗位與覓職者錯(cuò)位現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)?jù)何萍介紹，上海作為一個(gè)外資企業(yè)集中的國(guó)際大都市，尤其是6000多家日資企業(yè)和日企代表落戶上海，包括上海在內(nèi)的長(zhǎng)三角地區(qū)日企數(shù)量已達(dá)到3萬(wàn)家，遍及金融、貿(mào)易、機(jī)械制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，白領(lǐng)要找一個(gè)合適崗位機(jī)會(huì)還是很多的。日企多了，工作人員的需求自然也多起來(lái)。但是，目前崗位與覓職者錯(cuò)位現(xiàn)象嚴(yán)重，即一方面很多崗位需要人干，例如市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等，但找不到能夠勝任的白領(lǐng)；而另一方面很多白領(lǐng)包括很多本科、研究生畢業(yè)后找不到合適的崗位，他們不擅長(zhǎng)市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷，有的甚至一竅不通。這就造成崗位與覓職者錯(cuò)位現(xiàn)象。有些白領(lǐng)有財(cái)會(huì)或文秘專業(yè)特長(zhǎng)，但國(guó)企、民企暫時(shí)不招人，而數(shù)量龐大的在滬日企很需要這類人才，不過(guò)日企要求應(yīng)聘者懂日語(yǔ)，僅有專業(yè)特長(zhǎng)不懂外語(yǔ)要尋覓到一個(gè)好的崗位現(xiàn)在已經(jīng)不夠了。所以經(jīng)過(guò)日語(yǔ)培訓(xùn)并掌握一門日語(yǔ)知識(shí)的復(fù)合型人才求職者，就業(yè)機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。只能滿足簽約日企30需求由于近幾年日語(yǔ)人才市場(chǎng)需求行情一路看好，通過(guò)自學(xué)、參加社會(huì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)日語(yǔ)的人員數(shù)量也大福增長(zhǎng)。2005年僅上海地區(qū)就有2.5萬(wàn)余人參加了日語(yǔ)能力考試。盡管2.5萬(wàn)考生的人員規(guī)模已經(jīng)十分龐大，但是相對(duì)于上海的6000多家日企的人員需求來(lái)說(shuō)，每家日企平均下來(lái)只能分到3個(gè)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。加上國(guó)內(nèi)企業(yè)、歐美企業(yè)等因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系，對(duì)日語(yǔ)人才的需求也在上升，“瓜分”了一部分日語(yǔ)人才，更使得日語(yǔ)人才的供給捉襟見(jiàn)肘。上海特愛(ài)人力資源管理有限公司與數(shù)百家在滬日企跨國(guó)公司簽有人才培訓(xùn)和人才定向招聘協(xié)議，包括日本的三菱、松下、理光、伊藤忠、大金、日立、夏普等，其中許多企業(yè)是世界500強(qiáng)的跨國(guó)公司。“特愛(ài)”以日語(yǔ)培訓(xùn)開(kāi)始發(fā)展，10年來(lái)為上海和華東地區(qū)培養(yǎng)了近12萬(wàn)名日語(yǔ)復(fù)合型人才，成為日企普遍認(rèn)可的員工培訓(xùn)和日語(yǔ)復(fù)合型人才儲(chǔ)備中心。但是，由于在滬日企眾多，特愛(ài)為簽約日企提供的上崗人才每年只能滿足日企需求的20至30。作為特愛(ài)的掌門人何萍院長(zhǎng)希望有更多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)特愛(ài)尋覓上崗機(jī)會(huì)。

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