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      標 題:就業形勢嚴峻專家為學子解密“才”經
      日 期:2009/3/19  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    11日晚,由方陣人力資源集團(湖北人力資源中心)、武漢大學共同舉辦的“自強奮斗,贏在起跑,解密才經,成就創業”報告會在武大舉行。實踐家知識管理集團、DISC行為科學中心執行長李海峰,受邀為該校大學生講解了與就業相關的知識及個人成才秘訣。受全球金融危機影響,武漢就業形勢不容樂觀。2008年武漢地區大學畢業生就業缺口率,比2007年有較大幅度上升,目前的就業矛盾已從本科生層次延續到研究生層次。如按2008年的武漢地區大學畢業生31.7的就業缺口率計算,還有10萬大學生的就業需求得不到滿足。2009年,這樣的就業困境依舊存在,且有加重的趨勢。李海峰表示,武漢的優勢是人才很多,但是對于企業來說,最重要的是“招對人”,用人企業最怕招攬的人才不起作用,那樣人才就會成為“人災”。“大二、大三時,有同學就會發現自己仍然不知道未來的前途,會突然茫然。”李海峰說,“作為個人,要了解自己、發展自己;到企業以后,要了解企業崗位,選對位置發揮優勢。”他結合相關數據,分析了企業自主設置個性化職場崗位、職場崗位與學生匹配、個人針對工作的優劣分析、學生與職場崗位匹配等如何更趨合理性,并回答了大學生們所關心的就業、創業等方面的問題。他還結合職業經理人唐駿等成功案例,指出大學生成才要做到“具有不可取代的專業能力”或者具有“受人歡迎的性格特質”等。主辦方方陣人力資源集團武漢公司總經理陳丹認為,大學生從大一開始,就需要進行職業培訓。這主要是因為:學生對自身定位并不一定準確,缺乏合理科學的職業生涯規劃或者職業生涯規劃有待完善;另外,性格決定職業定位,這就有必要進行科學的性格特征分析等。她介紹,該集團將組織多場主題為“了解自己,掌握職場優勢”的公益報告會,走進武漢各大高校進行公益演講,并有針對性地開展“一對一”就業輔導及為高校設計相關課程與規劃等。武漢大學土木工程專業一名大一新生對記者表示:“提前接受職業教育很受益,很多知識是課堂上暫時學習不到的,個人很感興趣,收獲也很多。”
     
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