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                  標   題：記者來信：高校應多舉辦小型校園招聘會
              
    
              
    
                  日   期：2009/3/19  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                編輯部：眼下正是各地舉辦畢業生招聘會的“旺季”，各種招聘會接連不斷，特別是各地舉辦的大型綜合性招聘會，更是熱火朝天。然而，面對眾多的招聘會，畢業生似乎并不滿意，有的甚至還怨聲載道。　　記者在采訪中了解到，招聘市場舉辦的大多是上萬甚至幾萬人參加的大型招聘會，這對剛畢業生的大學生來說，并不是理想的求職平臺，因為許多招聘單位都要求有一到兩年的工作經驗。不少畢業生表示，他們希望學校能多舉辦些針對性強的招聘會。　　記者在新疆維吾爾自治區高校采訪中了解到，為提高畢業生就業的針對性，不少高校除了舉辦一年一次的畢業生招聘會外，還要針對用人單位的需求，舉辦針對性極強的小型招聘會，有的一年中要舉辦數十場小型招聘會，有的招聘會甚至只為十幾名畢業生舉辦，這些小型招聘會深受畢業生歡迎。新疆工業高等專科學校校長朱印崗認為，小型招聘會的針對性將確保畢業生和用人單位有足夠的條件進行相互了解和溝通，而且針對專業來辦小型招聘會，可以讓用人單位招到想要的人才，從而為畢業生就業搭建一個有效的平臺。　　記者認為，舉辦招聘會的目的是為求職者和用人單位搭建一個便捷有效的平臺，讓求職者能與用人單位的工作人員面對面溝通，進一步了解企業和崗位信息。記者呼吁，有關部門應該多舉辦一些小型專業化的雙選會。同時，作為高校，應該多舉辦一些小型招聘會，最好能搭建一個長期的平臺，只要畢業生有求職需要，企業有招聘人才的需要，高校就應該為他們舉辦見面會，從而更好地推動畢業生就業。
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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