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標(biāo) 題：上市公司最低薪不足百裁員風(fēng)暴撲朔迷離
日期：2009/3/19 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

減薪裁員風(fēng)刮向藍(lán)籌公司上市公司中月薪最低者不足百元，中石油也稱要裁員航空業(yè)率先減薪東方航空獎金減半與全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境高度相連的航空業(yè)，在這次金融海嘯中最早受到波及。“工資一早就降了，而且獎金也少了。”南航一位中層人員如此告訴記者。今年上半年，南航就做出了減薪計(jì)劃：從今年下半年開始，為應(yīng)對成本不斷攀升、全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷惡化的影響，南航中層以上全體管理人員每月減薪10，但這僅僅是一個開始。南航還把今年年初確定的經(jīng)營指標(biāo)，上調(diào)了10。“目前全球的經(jīng)濟(jì)環(huán)境都不好，增加了任務(wù)量，就增加了工作的難度。”上述中層人員表示，在某種程度上，已經(jīng)意味著是第二次降薪了。不過南航的基層員工并未受到影響，還因?yàn)榻衲晡飪r(jià)上漲工資出現(xiàn)不同程度的提高。據(jù)了解，今年我國航空市場出現(xiàn)20多年來的首次負(fù)增長，第三季度，國內(nèi)三大航空集體虧損，凈利潤共虧損50億元。南航把今年定為“盈虧平衡年”，正在通過積極的增收節(jié)支計(jì)劃，預(yù)計(jì)壓縮運(yùn)營成本13億元人民幣。而東航也從今年上半年開始大幅降薪，獎金減半；并鼓勵機(jī)組人員當(dāng)天飛往返航班，節(jié)省外地過夜的費(fèi)用。中信證券全員降薪武鋼中高層擬降50雖然工資對經(jīng)濟(jì)的反映相對滯后，但在今年上市公司三季報(bào)中，企業(yè)員工的整體工資下降已經(jīng)有所體現(xiàn)。在三季報(bào)1594家可比的上市公司中，253家公司的工資支出出現(xiàn)了下降，占比15.9。ST中冠A、北巴傳媒、宜華地產(chǎn)等15家公司的工資降幅超過了60，而且工資下降的行業(yè)主要集中在房地產(chǎn)、化工、醫(yī)藥、機(jī)械設(shè)備、紡織服裝和公用事業(yè)。上市公司員工平均工資最低的企業(yè)為已經(jīng)暫停上市的*ST丹化，根據(jù)其三季報(bào)顯示，前三季度人均工資僅867元，月工資不足100元。而萬科A、東方航空、波導(dǎo)股份等企業(yè)也陸續(xù)傳出削減人力成本的消息。最近又有消息傳出，中信證券員工將降薪5~20；武鋼、寶鋼都在醞釀降薪，其中武鋼員工擬降20，處級以上干部擬降50。降薪裁員潮漸漸吹起，波及面越來越廣，甚至連“石化雙雄”也無法逃離這一漩渦。頭頂“亞洲最賺錢公司”光環(huán)的中石油也在今年9月份傳出減薪、裁員的信號。中石油董事長蔣潔敏曾公開表示，當(dāng)前企業(yè)用工總量增長過快，人工成本總額快速攀升，計(jì)劃在未來三年內(nèi)削減5的員工總量。有市場人士分析，此次裁員計(jì)劃應(yīng)是中石油控制成本的一大舉措。危機(jī)蔓延至龍頭企業(yè)30家公司減產(chǎn)停產(chǎn)航空業(yè)僅是這次金融海嘯受影響的一個縮影而已。全球性的金融危機(jī)使國內(nèi)上市公司難以獨(dú)善其身，企業(yè)紛紛通過減產(chǎn)、降薪，甚至裁員等途徑為這場寒冬多儲備一些“糧食”和信心。億陽信通近日發(fā)布公告，稱公司監(jiān)事會主席張小紅主動提出降薪20。同時，公司董事長、董事會秘書等8位高管也一同將薪酬下調(diào)10~20。這是熊市以來，上市公司首度發(fā)布降薪公告。經(jīng)歷了高管薪酬如火箭般躥升的2006年、2007年，2008年高管選擇降薪明確地發(fā)出一個信號：公司要過冬了。最近還有傳聞稱，出口量居同行第一的美的公司已有部分生產(chǎn)線停產(chǎn)，并準(zhǔn)備裁員。記者求證這一傳聞時，美的電器董事會秘書李飛德矢口否認(rèn)：“沒有這樣的事情，一切如常。”同時，他強(qiáng)調(diào)，美的電器的出口共有190多個國家，包括北美、歐洲、東南亞等地，目前進(jìn)出口單都沒有問題，“不能用整個行業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)套用到龍頭企業(yè)中”。美的的傳聞雖被否認(rèn)，但傳聞的出現(xiàn)無疑顯示了普通股民對于藍(lán)籌公司運(yùn)營的擔(dān)憂，而這種擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。上市公司近期發(fā)布的公告中，除降薪外，也有不少企業(yè)通過減產(chǎn)來抵御風(fēng)險(xiǎn)，增加資金的回籠，其中就包括一些行業(yè)龍頭企業(yè)。中國鋁業(yè)在本月發(fā)布公告表示，自10月下旬起在成本較高的企業(yè)中減少氧化鋁產(chǎn)量。云南鹽化、錫業(yè)股份等公司也紛紛發(fā)布減產(chǎn)或是停產(chǎn)公告。而據(jù)統(tǒng)計(jì)，自10月份以來，發(fā)布減產(chǎn)公告的公司已經(jīng)超過30家。為保企業(yè)捱過“嚴(yán)冬”降薪裁員不可避免降薪、裁員被認(rèn)為是企業(yè)應(yīng)對金融海嘯的無奈選擇，尤其是依賴出口、與國際市場聯(lián)系密切的行業(yè)。這場讓所有企業(yè)恐懼的海嘯，不知道何時才可遠(yuǎn)離我們而去。在平安證券研究員蔡大貴眼中，這場海嘯明年或許并不會消退。“明年的經(jīng)濟(jì)將會持平或呈現(xiàn)負(fù)增長，企業(yè)的日子依然不好過。”他認(rèn)為，中國此前的增長模式使得近幾年對全球大宗商品的需求迅猛增加，最終導(dǎo)致了今年大宗商品的大幅波動。而目前采取大量的基礎(chǔ)建設(shè)拉動增長的方式，則是使強(qiáng)者更強(qiáng)，對弱勢方面卻沒有進(jìn)行補(bǔ)充。因此，明年經(jīng)濟(jì)是否能迎來春天，目前只能持謹(jǐn)慎態(tài)度。蔡大貴認(rèn)為，在海嘯中，企業(yè)最好的狀態(tài)就是“活著”，只有“活著”才可以在下一次熱潮中繼續(xù)壯大，而企業(yè)要“活下來”，不得不抵御產(chǎn)品滯銷和成本提高這雙重壓力，這種情況下，企業(yè)選擇包括減產(chǎn)、降薪和裁員等壓縮成本開支的措施不可避免。【延伸閱讀】富士康已做好裁員準(zhǔn)備歐美和臺灣是裁員重點(diǎn)當(dāng)諾基亞、三星、戴爾、惠普等國際巨頭都因?yàn)槭謾C(jī)市場和PC市場增長放緩而調(diào)低明年預(yù)期時，全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團(tuán)（下稱“富士康”）自然也難逃裁員的命運(yùn)。昨日，富士康有關(guān)人士稱，雖然公司目前尚未出臺任何裁員計(jì)劃，但已經(jīng)做好裁員的準(zhǔn)備，估計(jì)過一段日子，就會有正式的聲明發(fā)布。“由于富士康員工有幾十萬人之多，所以裁員會非常謹(jǐn)慎。”上述人士表示，富士康在大陸工廠并不會成為裁員的重點(diǎn)區(qū)域，歐美和臺灣地區(qū)的工廠會是裁員的重點(diǎn)區(qū)域，因?yàn)槟沁叺?a href=/51xue_special/renliziyuan/ class='s14' target='_blank' style='color:#0C6B1F;BORDER-BOTTOM: 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: none'>人力資源成本更高，但具體會裁多少人，目前還沒有任何消息。據(jù)悉，自從8月底富士康下屬負(fù)責(zé)手機(jī)業(yè)務(wù)的富士康國際公司報(bào)出凈利潤同比下滑56的半年報(bào)后，富士康就開始準(zhǔn)備“過冬”的“棉襖”，同時開始想辦法提高現(xiàn)金周轉(zhuǎn)率，著重解決自身的庫存、應(yīng)收賬款和閑置資產(chǎn)“三呆”問題，做好成本控制。本月初，富士康董事會還決定發(fā)行2008年度第一期總額為120億元新臺幣無擔(dān)保公司債券，用于充實(shí)公司營運(yùn)資金和償還短期負(fù)債。富士康旗下鴻海精密公布的第三季度財(cái)報(bào)顯示，截至9月底，鴻海集團(tuán)手上現(xiàn)金有101億元新臺幣，相比6月底的116億元新臺幣略有減少。“所有的這些措施可能并不足以讓富士康安全過冬。”富士康有關(guān)人士表示，因?yàn)閲H大客戶的訂單減少，裁員已經(jīng)成為一種必然的結(jié)果。11月21日，戴爾公司亞太及日本區(qū)總裁SteveFelice對外表示，公司在中國及印度市場的增長不足以抵消其在美國市場的疲軟表現(xiàn)。戴爾公司日前公布第三財(cái)季凈利潤下降5，收入下降3。昨日有媒體報(bào)道，富士康近期已經(jīng)開始采取嚴(yán)控加班和停薪留職等等手段，大量變相裁員。富士康回復(fù)，目前還沒有出臺任何具體的裁員方案和計(jì)劃。延伸閱讀：富士康變相裁員部分員工被要求停薪留職4個月全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團(tuán)(以下簡稱富士康)，被變相裁員疑云籠罩，郭臺銘又一次被推入變相裁員風(fēng)暴的漩渦。受全球經(jīng)濟(jì)大幅波動影響，一度被看作中國制造業(yè)“集體過冬”標(biāo)本的富士康，近期裁員傳言不斷。10月下旬，富士康緊急否認(rèn)在大陸裁員10萬，并稱“富士康各園區(qū)均處于正常生產(chǎn)狀態(tài)”。昨日，富士康媒體辦公室一位負(fù)責(zé)人也向記者稱：“目前還沒有(裁員計(jì)劃)。”但是，富士康多位員工則表示，富士康近期大量變相裁員。上周，記者在深圳展開多方調(diào)查，不少員工稱，富士康近期嚴(yán)控加班，并提出停薪留職計(jì)劃，不少富士康員工徘徊在深圳富士康廠區(qū)外。【裁員傳言】“將裁20”據(jù)中國臺灣《工商時報(bào)》報(bào)道，富士康、鴻海集團(tuán)董事長郭臺銘曾在一個全球管理會議上表示，如果全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步惡化，鴻海集團(tuán)可能會在2008年底前裁員10~15。不過，富士康科技集團(tuán)媒體辦公室主任劉坤于日前對裁員一事作出澄清。不過，一切似乎并沒有隨著澄清而落幕。“我們部門是整個集團(tuán)事業(yè)群的采購部，現(xiàn)在大概有500個員工。內(nèi)部消息說，上面已經(jīng)說定了，我們這邊會裁員20，只是目前還沒行動。”富士康龍華科技園的一采購部員工對記者表示。據(jù)了解，在深圳的富士康員工中，很多人聽到了裁員的風(fēng)聲。寶源科技園模具車間一基層干部無奈地說：“我們算是富士康寶源科技園效益較好的部門了，我們這邊的技術(shù)人員進(jìn)入部門前，都要經(jīng)過半年的技術(shù)培訓(xùn)，每人的培訓(xùn)費(fèi)大概要一兩萬元。上面說了，我們部門加工人員裁掉10，管理人員裁掉10，現(xiàn)在名單暫時還不知道，說不定就會裁到我的頭上。”“現(xiàn)在我要看他們是不是認(rèn)真做事，渾水摸魚的員工都‘干掉’。下個月開始裁員，一般12月份裁得比較多，年底嘛。”一位模具車間組長對于年底裁人，似乎已經(jīng)習(xí)以為常。據(jù)多位富士康員工表示，今年7月簽了半年合約的員工，只要到了12月合同期滿，就不會再續(xù)約，直接收拾包袱走人。記者在“百度知道”里發(fā)現(xiàn)一個帖子，一自稱是富士康的網(wǎng)友稱，富士康會在年底前裁人，因?yàn)槟甑滓l(fā)獎金。該網(wǎng)友以自己為例，每月工資約3000元，年底獎金有1萬元，為了少付那1萬元獎金，公司會在年底裁人。很不幸，在近期的裁員名單中，有自己的名字。【員工揭秘】“收入減少，變相讓我們離職”本月以來，各種版本的變相裁員、控制加班、無薪長假等說法籠罩著富士康。記者近日走訪了富士康龍華科技園、觀瀾科技園以及寶源科技園等地，看到了富士康的一些用人現(xiàn)象，員工稱公司在變相裁員。昨日下午，富士康科技集團(tuán)媒體辦公室一負(fù)責(zé)人向本報(bào)稱：“目前還沒有(裁員計(jì)劃)。”該人士建議記者發(fā)送電子版采訪提綱。記者隨即向深圳富士康提交了采訪提綱，但截至記者昨晚發(fā)稿時，富士康沒有進(jìn)行回應(yīng)。現(xiàn)象1：停招普工公告牌寫明：暫停招募11月的深圳，艷陽依舊。陽光沒有遺漏富士康的觀瀾科技園，但這里的員工并不像以前那樣忙碌，不少員工三五成群地駐足在廠區(qū)前，或聊天，或等車。“現(xiàn)在不招人，裁人還來不及呢!”記者以求職者身份詢問站在廠區(qū)門前的十來個員工，公司在裁人是他們最一致的回答。11月22日下午，記者又來到富士康龍華科技園，在“富士康科技集團(tuán)普工招募處”看到，一塊醒目的藍(lán)色公告牌上寫著：“因目前基礎(chǔ)人力需求已滿，故暫停招募。具體后續(xù)招募時間另行通知，敬請關(guān)注!”落款為“富士康科技集團(tuán)基礎(chǔ)人力委員會宣”，時間為2008年10月13日。據(jù)悉，這里是深圳富士康廠區(qū)對外招募普工的唯一宣傳點(diǎn)。據(jù)說，之前這里常常人頭攢動，但記者看到的卻是異常冷清。現(xiàn)象2：減少加班“反正不會讓我們加班”“11月開始，我們基本上就沒加班了，多數(shù)部門開始管控加班，三班倒，每周休兩天。”富士康寶源科技園一部門技術(shù)人員表示。“我們這邊還是有點(diǎn)活做的，不過，以前上10個小時的班現(xiàn)在改成8小時，如果我們忙不過來，就有別的部門過來支援，反正不會讓我們加班。每個月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元錢。我們做普工的只有900元的底薪。”富士康觀瀾科技園一員工對目前的狀況感到無奈。“11月以來，我們支援事業(yè)群里別的部門，哪里有需要就去哪里，已經(jīng)換了4個工作地方。我們這邊沒啥事做，不支援別的部門的時候，上班就是擦擦設(shè)備、搞搞衛(wèi)生。聽說我們這邊也準(zhǔn)備放假，好像是放兩個月。”在富士康觀瀾科技園鴻超準(zhǔn)事業(yè)群金加部的徐強(qiáng)(化名)說。“上周開始就比較閑，到了周五就沒啥事做了。我們也說要放兩個月的假，不過現(xiàn)在好像又說不放了，先去支援別的部門。有的部門比我們還慘，天天重工(貨件返工)。下周還不知情況會怎樣呢。”富士康龍華科技園CCPBG部門(專門做電腦和游戲機(jī))一員工如是說。“現(xiàn)在金融危機(jī)，好多小廠都倒閉了。大約兩個月前，我們加班就不算加班工資了，現(xiàn)在加班算的是正常班，工人不愿意也沒辦法。金融危機(jī)下，哪里都一樣，能拿底薪都算好的了。”富士康觀瀾科技園SHZBG鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群一個主要做模具的部門組長表示。這位部門組長還介紹了自己的工資收入：底薪2200元，房租補(bǔ)助500元，職務(wù)補(bǔ)貼500元，一共3200元。以前每個月能拿4200元，因?yàn)榧影喙べY有1000多元，不過，那已是今年5月之前的事了。部門一員工向記者介紹：“我們平時每個月加班30多個小時，周末加班最多40小時，加班工資能拿2000元左右，不過每個部門的情況不一樣。”“加班管控后，我們只能拿底薪，很多普工辭職了。這不是變相裁員么?”不少員工對于目前公司的做法感到無奈。現(xiàn)象3：停薪留職“給我們放2~4個月長假”日前記者了解到，富士康龍華科技園PCEPG部門(做手機(jī)的)10多人接到主管打來的電話，說他們停薪留職4個月。“富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職。”一員工說，大家心里都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補(bǔ)償3個月的薪水。“到年底了，要裁也是裁那些績效不好的員工，我們部門有的員工聽說要裁人，就請主管裁掉自己，因?yàn)楝F(xiàn)在大家只拿底薪，放長假連底薪都沒有，裁掉了還能多拿點(diǎn)工資。”富士康觀瀾科技園鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群一員工告訴記者。“現(xiàn)在放假的員工很多，有的部門已經(jīng)開始放假了，好多都放2~4個月，很多人都買了票回家。”一位模具車間組長說。雖然富士康今年年假表遲遲未出爐，不過富士康寶源科技園個別部門已得到消息，今年放假可能會分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。一名不愿透露姓名的技術(shù)人員算了一筆賬，富士康員工年假是5天，如果公司放假22天，按他們平常兩周加一天班的標(biāo)準(zhǔn)，他們要加5個月左右的班，才能抵消這22天的假期，也就是說，他們在未來5個月里都不會有加班工資。【離愁彌漫】“很多人排隊(duì)辦離職手續(xù)”11月21日下午4時，富士康寶源科技園不時有人提著行李外出。近段時間，這一幕經(jīng)常上演，這些員工或放假或離職踏上了歸途，離別給這個“寒冬”又添一絲寒意。王芳(化名)來不及疊好被檢查過的行李，便在同事的幫助下拖著箱子，背著那個塞得鼓鼓的背包，匆匆離開了寶源科技園行李檢查口。剛出了門口，她不得不停下來，原來剛被保安檢查過的行李箱鎖不上了，被單塞不進(jìn)去，她快要抓狂了。“公司把MH部門整個搬到江蘇淮安，我們可以跟著過去，也可以等待分到別的部門，或選擇停薪留職4個月。”王芳選擇了停薪留職4個月，她按要求把廠牌、宿舍和工衣都退了，公司只給她開了一張停薪留職的紙條，至于那紙條還能不能派上用場，她自己也不知道。MH部門原來有1000多人，10月底開始，公司將員工分3批遷往淮安，王芳是第二批。她們走后，現(xiàn)在部門就剩200人左右了。“第一批到了淮安，那邊基本工資只有750元，也沒啥事可做，每月就拿底薪;在這邊留著的話，得等公司安排到別的部門，有的甚至被分到食堂和保安處。公司現(xiàn)在不加班，拿底薪就900元，還要交70元社保。像我這樣停薪留職的沒有工資，每月還得交社保，所以很多人干脆就離職了，這些天很多人在排隊(duì)辦離職手續(xù)。”王芳說，辭職是她最不愿意的抉擇，她想在這4個月的停薪留職期間，找一份工錢稍微多點(diǎn)的工作，但從目前的形勢來看，似乎有點(diǎn)渺茫。離職管理層揭秘富士康變相裁員10招一位11月19日從富士康離職的管理層，在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術(shù)：1.無薪長假，無薪調(diào)休。2.無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時間，如軍訓(xùn)、做操、開早會等。3.試用員工無論績效如何，全部辭退。4.將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職。5.進(jìn)行加班管控，減少當(dāng)月收入。6.取消或減少當(dāng)月收入。7.進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工。8.紀(jì)律考核動輒記大過、處分。9.減少其他福利。10.其他手段，如請假不批等。相關(guān)影響：周邊出租房忙減租金“現(xiàn)在工人都沒有加班工資了，周邊的空房子又那么多，不減點(diǎn)房租，房客可能就更少了。下月開始我給他們每個房間每月少50元錢。”一居民樓的房東已于月初給房客打招呼主動減房租。據(jù)了解，富士康觀瀾科技園和寶源科技園的建立，帶動了周邊一帶的租房和商鋪食店的發(fā)展，租住出租屋的也多是富士康的員工。現(xiàn)在出租房很多，富士康員工卻紛紛離職或放長假回家，這讓房東們都慌了手腳。“受影響的不只是我們租房的，連附近網(wǎng)吧的生意也差得可憐，有時候就零星幾個人坐在里面。”深圳富士康觀瀾園區(qū)附近的520網(wǎng)吧和志揚(yáng)網(wǎng)吧的網(wǎng)管表示，5到10月，看著很多富士康員工來網(wǎng)吧上網(wǎng)，有著說不出的高興，但現(xiàn)在，每天來網(wǎng)吧上網(wǎng)的人少得可憐，最多不到50個，上通宵的更少，有時候比服務(wù)員和保安還要少。

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