對中國６１０多萬即將踏入社會的應屆高校畢業生而言，今年的畢業季注定來得更早。在金融危機的環境之下，企業開工不足，就業崗位縮減，畢業生人數又攀新高……一系列因素疊加，使得今年的高校畢業生就業成為一本"難念的經"。

　　站在一家軟件公司招聘咨詢臺前，中央美術學院"多媒體藝術設計"專業的大專生孫恩亮顯得很無奈。原本以為學習多媒體技術這樣熱門的專業能夠輕易找到一份專業對口的工作，可到了招聘會才發現和自己"志同道合"的畢業生是如此之多。"一個專業對口的崗位，至少堆著３００份簡歷……"

　　孫恩亮的苦惱對于很多學工商管理、市場營銷、計算機技術等專業的學生來講同樣存在。在學歷教育的指揮棒下，熱門專業過熱所帶來的同質化競爭已成為很多大學生不得不面對的難題。

　　"這種競爭實質上反映出高等教育在培養結構上的失調。"全國人大代表、中國人民大學商學院教授郭國慶在接受采訪時表示，高校專業設置與社會需求存在脫節現象，部分高校追求綜合發展或者經濟效益，盲目上馬熱門專業，使得這部分專業畢業生供給迅速增加而超過需求增加速度。

　　全國人大代表、南寧職業技術學院汽車教研室主任甘善澤建議，高等院校應根據社會需要安排招生規模、設置專業，培養社會急需人才，譬如技術人才等。不能盲目攀比，只追求高質量、高素質"象牙塔人才"培養，不注重社會需要和學生實際技能。

　　"當然，這也并不僅是教育部門的問題。"全國政協委員、中國人民大學黨委書記程天權進一步分析指出，"人人都想成為高端人才，學校承受的壓力自然就隨之加大，考生和家長的需求迫使許多職業技術類的學校向綜合類發展，培養結構自然也就發生了非理性的變化。"

　　"全社會都應該調整這種認識。"程天權說，"社會不是不需要人才，而是需要多種類型的人才。"

　　與孫恩亮不同，他的同學衛力采取了廣泛撒網、多處下手的求職策略。從年前到年后，他在網上和招聘會上投出的簡歷超過了８００份。這種遍地開花的策略產生了效果，先后有５０家左右的企業給了他回應。"不過我一家也沒有看中。"衛力說，"都是推銷員啊、保險之類的工作，無法發揮我的特長，待遇也不高。"

　　類似于衛力這種想法的大學生并不占少數。盡管面臨著巨大的就業壓力，但在擇業過程中很多畢業生仍舊對薪資、工種、工作地有過高的要求。

　　全國政協委員、清華大學經濟管理學院教授李稻葵提醒畢業生："現在是要調整自己的期望值，開始理性面對就業的時候了。"

　　程天權委員建議畢業生，面對心理落差，一定要破除傳統擇業觀念的束縛。與大企業、大單位相比，中小企業、相對落后的環境對年輕人而言可能意味著更大的發揮空間。

　　在今年的就業形勢下，不少大學生都將面臨延遲就業的現實問題，對于這樣一批可能出現的群體，相應的保障制度并不完善。"一旦找不到工作，我們是不是真的就被遺忘了？"對此，孫恩亮的另一位同學吳立很擔心。

　　１月１９日，國務院辦公廳出臺《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》，明確提出要對離校后未就業回到原籍的高校畢業生，免費提供政策咨詢、職業指導、職業介紹和人事檔案托管等服務，并組織他們參加就業見習、職業技能培訓等促進就業的活動。對登記失業的高校畢業生，各地要將他們納入當地失業人員扶持政策體系。

　　"解決延遲就業大學生的社會保障還是要依靠政策的引導。"程天權委員建議，在這個過程中，企業應擔負起接納畢業生的責任，不一定非要采取正式聘用的方式，完全可以吸收進來進行一到兩年的實習，從而切實提高大學生的就業能力。"國家可以給這些畢業生提供一定的生活補助，同時在稅收、規費上給予接收他們的企業一定的政策優惠。"

　　甘善澤代表認為，國家出臺政策關鍵還要地方進行落實，切實緩解就業壓力，需要地方在國家政策的統一指導下，進一步出臺細則，探索解決問題的有效途徑。