中國工會十四大以來，在黨的領導下，各級工會勇于實踐，不斷創新，工會組織工作不斷取得新成果：工會組織領導關系進一步理順，工會組織體系進一步完善，工會組織覆蓋面進一步擴大，工會組織制度建設進一步推進，工會干部協管力度進一步加大，工會干部教育培訓效果進一步提高，使工會組織工作呈現出奮發有為、蓬勃向上的良好態勢。

　　“拿著老板的工資，維權腰桿就不硬。”這一曾經困擾不少中小非公企業工會主席的難題，如今隨著基層工會干部專業化、職業化、社會化的探索不斷推進，特別是單一從企業內部選人用人的傳統模式被打破而逐漸得以破解。據統計，目前全國向社會公開招聘的工會組織員、工會協理員、工會主席助理員等工會工作者就達23000余名，不僅緩解了工會干部的緊缺狀況，而且有效促進了工會運行機制和活動方式的轉變。而這，只是近年來中國工會組織工作創新的一個例證。

　　為適應政府機構改革、產業結構調整、區域經濟快速發展、企業改革深化、行業組織日益增多、非公經濟迅速發展的形勢，各級工會大力加強對工會組織結構、領導體制、組織制度和組織體系的研究與實踐創新力度。如按照工會組織的性質和特點，各級工會從探索和完善基層工會主席產生機制入手，積極穩妥地推進和規范基層工會主席直選工作，推進工會群眾化、民主化建設，有效提高了基層工會的維權能力和組織活力。

　　按照工會干部協管的有關規定，各級工會積極主動協助地方黨委組織部門做好工會領導班子的換屆及調整充實工作，選好配強工會主席。截至2008年7月，在全國36個省級工會中，已有34個按同級副職配備工會主席，達到94.4%。經過調整充實，省級工會領導班子的年齡結構和知識結構趨于合理，整體素質得到進一步加強。同時，抓住市、縣工會領導班子集中換屆的有利時機，推動按同級副職配備工作向市、縣工會延伸。由同級黨政副職級干部擔任工會主席，進一步加強了黨對工會的領導，暢通了工會與各方面聯系的渠道，強化了工會源頭維護的力度。

　　各級工會認真貫徹落實中央大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，進一步加大工會干部教育培訓工作力度，在培訓理念、培訓內容、培訓形式等方面大膽創新。全國總工會專門制定下發了《2006—2010年全國工會干部教育培訓規劃》，組織編寫了《全國工會干部“十一五”期間培訓基礎教材》，積極推動各級工會開展多形式、多渠道的工會干部崗位培訓和專業培訓。統計顯示，“十五”期間，全國共有124.4萬人次的工會專兼職干部參加了崗位資格輪訓，266.4萬人次的工會專兼職干部參加了各類適應性培訓。“十一五”期間，全國總工會又提出用5年時間，將全國專兼職工會干部全部輪訓一遍。

　　一系列創新工作，使工會組織工作保持旺盛的生機與活力，為工會工作提供了堅強的組織保障和有力的人才支持。（記者 丁軍杰）