寧夏日報訊 （記者 楊濤軍）工資拿多少不再由企業一方說了算，而是由職工和企業雙方坐下來協商決定。青銅峽市總工會在非公有制企業中推行集體合同、工資集體協商制度，為企業職工漲工資撐腰。

    青銅峽市總工會把開展工資集體協商制度建設作為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重點工作來做，要求企業參考勞動保障部門的有關規定，確定企業工資總額增幅和工資水平。天峰化工公司職工方代表向工會組織提出工資收入應根據崗位不同而定級、增加職工夜班費等意見，經雙方協商，確定一線職工人均收入每月增加200元。西夏水泥公司從去年開始就堅持每年開展工資集體協商，既提高了職工的工作積極性，也促使企業生產得到穩定發展，實現了勞資雙方的“雙贏”。

    自推行集體合同、工資集體協商制度后，企業不給職工漲工資、增長幅度過低、長期拖欠職工工資等現象逐漸在部分非公有制企業中消失，工資分配共決機制和正常調增機制被初步建立起來。截至目前，該市已有數家企業簽訂了工資集體協商協議，涉及職工2000多人，職工工資平均漲幅在200元至400元。