寧夏日?qǐng)?bào)訊 （記者 楊濤軍）工資拿多少不再由企業(yè)一方說了算，而是由職工和企業(yè)雙方坐下來協(xié)商決定。青銅峽市總工會(huì)在非公有制企業(yè)中推行集體合同、工資集體協(xié)商制度，為企業(yè)職工漲工資撐腰。

    青銅峽市總工會(huì)把開展工資集體協(xié)商制度建設(shè)作為維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)工作來做，要求企業(yè)參考勞動(dòng)保障部門的有關(guān)規(guī)定，確定企業(yè)工資總額增幅和工資水平。天峰化工公司職工方代表向工會(huì)組織提出工資收入應(yīng)根據(jù)崗位不同而定級(jí)、增加職工夜班費(fèi)等意見，經(jīng)雙方協(xié)商，確定一線職工人均收入每月增加200元。西夏水泥公司從去年開始就堅(jiān)持每年開展工資集體協(xié)商，既提高了職工的工作積極性，也促使企業(yè)生產(chǎn)得到穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了勞資雙方的“雙贏”。

    自推行集體合同、工資集體協(xié)商制度后，企業(yè)不給職工漲工資、增長(zhǎng)幅度過低、長(zhǎng)期拖欠職工工資等現(xiàn)象逐漸在部分非公有制企業(yè)中消失，工資分配共決機(jī)制和正常調(diào)增機(jī)制被初步建立起來。截至目前，該市已有數(shù)家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，涉及職工2000多人，職工工資平均漲幅在200元至400元。