近幾年來，新鋼實業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷壯大，加強干部員工隊伍建設(shè)，認真創(chuàng)建學習型企業(yè)顯得尤為重要。近日，新鋼實業(yè)公司出臺一系列措施，規(guī)范理論學習工作。

　　該公司為了規(guī)范干部員工理論學習采取的措施：一方面成立了以公司黨委書記為組長，各職能科室為組員的理論學習領(lǐng)導小組，利用中心組學習、支委會、班前會的機會，對干部員工進行形勢教育、主題教育，讓大家知國情、熟廠情，牢固樹立愛國愛廠的意識，同時以書面的形式下發(fā)學習內(nèi)容，并要求保質(zhì)保量地完成學習筆記；另一方面針對支部所轄的單位點多面廣且較分散的實際情況，以支部自行組織學習、黨委加以輔導的形式相結(jié)合進行。今年以來組織相關(guān)人員對黨章、十七大會精神、八榮八恥等進行了系統(tǒng)的學習，從而增強了干部員工的黨性及原則性，與此同時在學習內(nèi)容及學習形式上加以改進，充分利用看光碟、出板報、查記錄等形式豐富學習內(nèi)容，從而達到寓教娛樂、通俗易懂的目的。

    該公司為了全面提升公司全員的整體素質(zhì)采取的措施：一方面成立了以主管經(jīng)理為組長，各職能科室為組員的提升員工素質(zhì)領(lǐng)導小組，且制定相應的培訓考核辦法，全面啟動培訓工作。一方面根據(jù)現(xiàn)有的工種、崗位集中進行強化培訓，對培訓中成績優(yōu)異的給予特殊獎勵，享受內(nèi)部技工的津貼，對成績不合格的給予重新培訓，直到合格為止，以達到全面提升全員技能素質(zhì)的目的，同時利用班組學習，安全學習的機會，認真組織學習相關(guān)業(yè)務知識，以達到全面提升全員的政治素質(zhì)的目的；另一方面不定期地開展員工技能實作比賽，檢驗各工種人員的實際操作水平，為挑選技術(shù)骨干人員提供有力的原始材料。

　　通過這些措施，新鋼實業(yè)公司理論學習工作在原有的基礎(chǔ)上又上了一個臺階，更加規(guī)范了。為確保干部員工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會，打造學習型企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。