為了更好地學法、知法、用法，切實保護勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，9月15日，山東網通利用周末時間，邀請《勞動合同法》專家來公司授課。山東網通總經理楚俊國率省公司領導班子與全省網通管理人員一起，集體聽取了關于即將正式實施的《勞動合同法》的解讀與授課。

最受用人單位和勞動者關注，關乎勞動者和用人單位切身利益的全新的勞動合同法于2007年6月29日經人大審議通過，并將于2008年1月1日起正式頒布執行。該項法律是勞動法系內一部重要的基礎性法律，它在《勞動法》基礎上，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等以及相應的法律責任，做出了更加明確和具體的規定。《勞動合同法》的即將出臺，順應了我國構建和諧勞動關系，建設和諧社會的發展趨勢，為廣大勞動者依法維權提供了重要的護身符。

山東網通作為國有通信企業，高度重視勞動者權益保護工作。該公司設立了集體合同平等協商委員會，建立了集體合同制度，工會代表員工與企業在職代會上簽訂《集體合同》。針對企業改制、人員重組、員工競爭上崗等重大事項，及時召開由工會、行政和員工代表三方參加的會議，共同研究協商解決勞動關系問題。制定并實施了《山東網通勞動爭議調解與處理實施辦法》，在全省內部建立起了勞動爭議調解組織網絡。建立健全了勞動法律監督檢查、情況通報、參與處理、落實整改、信息交流和宣傳教育等制度，設立并開通了“職工熱線”及時溝通并幫助解決員工在工作中遇到的矛盾和問題。目前，山東網通有3個市分公司獲得“省級勞動關系和諧企業”榮譽稱號，40多個單位獲得“市級勞動關系和諧企業”榮譽稱號。

為在明年更快更好地實施《勞動合同法》，山東網通黨組又及早動手，發動和動員全體員工認真學習領會該法的文本和有關精神。據悉，除此次全省網通管理人員集體學習外，公司黨組還作了專門安排，對全體員工的學習情況進行了具體部署。總經理楚俊國強調，該法案的出臺，將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響。新法出臺，實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式將會有重大調整，企業人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰。如何利用新勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，已經成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。山東網通要盡快從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新法律規定，與時俱進，切實提升現代企業管理特別是人力資源管理水平。