蘇州市勞動保障部門召開學習宣傳貫徹《勞動合同法》動員大會。會議要求，全市勞動保障系統要以學習宣傳和貫徹實施《勞動合同法》為契機，推進和諧勞動關系建設，從源頭上有效維護勞動者的合法權益。

會議指出，《勞動合同法》的頒布實施，對勞動保障部門的工作提出了更高的要求，勞動保障部門的執政能力、依法行政能力將面臨更大的挑戰。為了確保《勞動合同法》的學習宣傳和貫徹實施工作順利進行，會議提出如下要求：

一是加強組織領導，確保按期完成各階段工作。市勞動保障局已專門成立了貫徹實施《勞動合同法》工作領導小組和辦公室，制定了工作方案。各市、區也要組織專門人員，落實推進機構，確定工作措施和時間進度。要建立目標責任制，將工作任務完成情況列入目標管理考核內容。

二是深入學習培訓，提高依法行政能力。各市、區，各處室要抓緊對本地區、本單位學習工作進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統的工作人員普遍熟悉這部法律的主要規定，相關業務處室的同志精通這部法律。

三是強化宣傳引導，在全社會營造濃郁氛圍。各市、區要積極爭取當地黨委、人大和政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及工作納入本地區“五五普法”年度工作計劃，要主動加強與司法、人事、工商、建設、稅務、衛生、安監等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和工作合力。分期分批舉辦企業法人、勞資人員、工會干部的法制培訓班。通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。

四是開展分類指導，做好《勞動合同法》的實施準備。各地要充分利用下半年的“過渡期”，結合各項勞動監察活動，特別是當前整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，開展勞動用工摸底調查，指導和督促企業對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。我市的10戶勞動合同制度示范企業、537戶勞動保障A級信譽企業、154戶勞動關系和諧企業在貫徹實施《勞動合同法》過程中要走在前面，發揮示范作用。