“我們制定了職工自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法和合理化建議‘金點(diǎn)子’獎(jiǎng)勵(lì)制度，每年頒發(fā)自學(xué)成才獎(jiǎng)100多萬(wàn)元，對(duì)10余個(gè)‘金點(diǎn)子’提議人給予2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。”1日，武鋼工會(huì)副主席肖厚福說(shuō)。

    在全省，由省總工會(huì)聯(lián)合省文明辦、發(fā)改委等10家廳局成立的省“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，從我省人才需求實(shí)際出發(fā)，制定了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)5年規(guī)劃，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政主要負(fù)責(zé)，工會(huì)組織協(xié)調(diào)，各成員單位分工協(xié)作”的領(lǐng)導(dǎo)體制。一些地方和單位也把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃之中。

    十堰市壽康永樂(lè)公司把培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為企業(yè)為職工的最大福利。近3年來(lái)這家員工不到2000人的民營(yíng)商貿(mào)企業(yè)舉辦大型內(nèi)訓(xùn)31期，外派日本等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)106次，培訓(xùn)1.1萬(wàn)人次，相當(dāng)于平均每人培訓(xùn)學(xué)習(xí)了5次有余。“興企必先育人。”3月底，公司董事長(zhǎng)王國(guó)華深有感觸地說(shuō)，隨著員工素質(zhì)提升，公司門(mén)店由2個(gè)增長(zhǎng)到60個(gè)，年銷售收入也增長(zhǎng)了8倍。

    搭建成才平臺(tái)

    1日，武鋼工人科技園里展出的數(shù)10種職工技術(shù)創(chuàng)新成果引來(lái)參觀者嘖嘖贊嘆。2005年，武鋼工人科技園成立，為工人技術(shù)交流培訓(xùn)、成果展示和技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用搭建平臺(tái)，到目前，該園已產(chǎn)生了608項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果，其中兩項(xiàng)成果在全國(guó)發(fā)明展覽會(huì)上獲金獎(jiǎng)。

    隨著全省“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的形式載體不斷完善和發(fā)展，各地為職工搭建起了各具特色的成才平臺(tái)。近年來(lái)，我省先后舉辦了3屆全省職工技能大賽、5屆“四創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽，參與了2屆全國(guó)職工職業(yè)技能大賽，吸引了上百萬(wàn)職工參與，極大地激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性。

    東風(fēng)商用車公司重型車廠調(diào)交車間國(guó)華班以班組小課堂為成才平臺(tái)。“班組制定了每日一次集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、每周一次心得體會(huì)交流學(xué)習(xí)、每月一次成果報(bào)告、每季一次課題研討、每半年一次技能比武的小課堂學(xué)習(xí)制度。”員工楊國(guó)華說(shuō)，通過(guò)班組小課堂學(xué)習(xí)，她已成了班里的業(yè)務(wù)骨干，編寫(xiě)的電路故障與維修教材發(fā)行30萬(wàn)冊(cè)。近年來(lái)，該班已有12人取得了高級(jí)調(diào)整工技能證書(shū)，完成技術(shù)創(chuàng)新387項(xiàng)，節(jié)約成本50余萬(wàn)元。

    省“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)、省總工會(huì)副主席朱厚倫稱，“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開(kāi)展5年來(lái)，全省職工綜合素質(zhì)顯著提高，一大批技能型、專家型工人迅速成長(zhǎng)，全省職工完成發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新2.1萬(wàn)余項(xiàng)。目前，全省技能勞動(dòng)者總量達(dá)到500萬(wàn)人，高級(jí)技工以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的24%。（記者 李保林 通訊員 潘春芳）