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      標 題:干部人事管理法制化的里程碑
      日 期:2008/5/22  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     

      第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》,已由胡錦濤主席簽發(fā)第35號主席令公布。這對于進一步規(guī)范公務(wù)員的管理,保障公務(wù)員的合法權(quán)益,加強對公務(wù)員的監(jiān)督,建設(shè)治國理政的高素質(zhì)的干部隊伍,促進勤政廉政,都具有重要而深遠的意義。它是我國公務(wù)員管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑,是我國數(shù)百萬公務(wù)員期盼已久的盛大喜事,也是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。

     

      建國以來特別是黨的十一屆三中全會以來,我國的干部人事管理立法工作取得了長足發(fā)展,制定了一系列干部人事管理法規(guī)、規(guī)章,對加強我國干部隊伍的管理起了重要作用。但從整體上看,干部人事法制建設(shè)存在著立法層次低的問題。公務(wù)員法是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律,公務(wù)員法的制定和頒布結(jié)束了我國干部人事管理工作沒有大法的歷史,填補了我國法律體系的一大空白,標志著公務(wù)員管理進入了法制化管理的新階段,在干部人事法制建設(shè)和整個人事工作歷史上具有里程碑意義。

     

      制定公務(wù)員法是進一步健全和完善公務(wù)員制度的需要,為鞏固公務(wù)員制度改革的成果提供了法律保障,必將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展。法律具有規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍的約束性。11年來,我國公務(wù)員制度的推行工作取得了很大進展,促進了機關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化,積累了許多成熟的、實踐證明是成功的經(jīng)驗。將公務(wù)員制度改革成果和經(jīng)驗加以立法確認,使其成為人人必須遵行的、具體、明確的法律規(guī)范,有利于有效地鞏固改革成果,保障其作為一項穩(wěn)定的、連續(xù)的政策和制度而得到貫徹實施,從而促進公務(wù)員制度的進一步完善。

     

      公務(wù)員法的頒布實施將促進社會主義民主政治建設(shè)的進程。公務(wù)員法實施后,通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核,有利于樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀;有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則,改進干部管理的方法,克服干部人事工作的神秘化傾向,擴大干部任用和監(jiān)督中的民主,用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹實施;有利于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式,加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強政府的行政能力建設(shè),提高治國理政的水平,促進社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)。

     

      公務(wù)員法律體系是一個龐大的系統(tǒng),《公務(wù)員法》是規(guī)范公務(wù)員管理活動的基本法,還需要一系列法規(guī)相配套。《公務(wù)員法》的頒布,為公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等一系列公務(wù)員單項法規(guī)的制定提供了依據(jù),為建立適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟體制要求的公務(wù)員法律體系奠定了基礎(chǔ),必將把人事管理法制建設(shè)推進到一個新階段。

     

      公務(wù)員法以《國家公務(wù)員暫行條例》為基礎(chǔ),凡是暫行條例中的內(nèi)容經(jīng)過實踐證明是可行的,都保留了下來,從而保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時,又堅持與時俱進,有所創(chuàng)新。如為了加強對機關(guān)干部隊伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),調(diào)整了公務(wù)員的范圍;總結(jié)吸收了十多年來干部人事制度改革的新成果,如競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制等,與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》保持了較好的銜接,確立了公務(wù)員分類管理制度等。這些創(chuàng)新將使我國公務(wù)員制度更加科學(xué)、更加完善、更具活力。

     

      學(xué)習(xí)、宣傳、實施《公務(wù)員法》是各級組織人事部門和廣大公務(wù)員的一項重要而緊迫的任務(wù)。各級組織人事部門是公務(wù)員法的實施和監(jiān)督檢查部門,肩負著執(zhí)法重任。我們要逐字逐句地學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容,領(lǐng)會其精神實質(zhì),認真執(zhí)行《公務(wù)員法》的各項規(guī)定。要精心組織,面向社會大張旗鼓地開展公務(wù)員法宣傳活動,進一步增強社會各界對公務(wù)員制度的了解,為公務(wù)員法的實施創(chuàng)造良好的環(huán)境。廣大公務(wù)員要自覺學(xué)習(xí)公務(wù)員法,牢固樹立法制觀念,增強法律意識,用公務(wù)員法規(guī)范自己的行為,努力提高執(zhí)政能力和執(zhí)法水平。

     
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