5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，全市首家第三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系組織――“宣武區(qū)工商聯(lián)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會”昨天在宣武區(qū)成立。據(jù)了解，這是全市非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域率先成立公正、客觀的第三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系組織，形成第三方及勞動關(guān)系雙方協(xié)商解決勞動糾紛的機(jī)制，提高企業(yè)、協(xié)會內(nèi)部自主解決勞動爭議的能力，把勞動爭議最大限度地解決在基層。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”的精神，區(qū)工商聯(lián)經(jīng)濟(jì)服務(wù)專委會成員單位在宣武區(qū)勞動爭議仲裁委員會、宣武區(qū)工商聯(lián)的指導(dǎo)下，自發(fā)成立公正、客觀的第三方協(xié)調(diào)組織――“宣武區(qū)工商聯(lián)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會”。委員會在經(jīng)濟(jì)服務(wù)專委會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，調(diào)解宣武區(qū)工商聯(lián)經(jīng)濟(jì)服務(wù)專委會成員單位與員工之間的勞動爭議。爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)首先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向宣武區(qū)工商聯(lián)經(jīng)濟(jì)服務(wù)專委會勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向區(qū)勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　“宣武區(qū)工商聯(lián)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會”成立后，將在工作中做到依法辦事、耐心疏導(dǎo)、幫助雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解范圍包括：（一）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（二）因除名、辭退勞動者和勞動者辭退、自動離職發(fā)生的爭議。據(jù)了解，區(qū)仲裁委將對協(xié)商過程遇到的問題，加強(qiáng)指導(dǎo)，并不定期的對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞資雙方法律意識、企業(yè)人事經(jīng)理的業(yè)務(wù)水平和企業(yè)家管理水平，組織幫助成員單位申報“和諧勞動關(guān)系單位”。同時，宣武區(qū)勞動和社會保障局將繼續(xù)堅持深入企業(yè)開展調(diào)研，建立起宣傳涉及勞動保障各項政策的平臺，對企業(yè)作好法律、法規(guī)的宣傳和服務(wù)。（記者 閔丹）