據化工英才網的調查顯示，與盈利增長連創新高形成反差的是，化工行業從業人員對于薪金待遇的滿意度卻普遍偏低。

　　據了解，近8年來，中國石油和化工行業的利潤一直在一路狂奔，并伴隨著國際油價的飆升進入了新一輪景氣周期。 
 
    2007年，整個石油和化工行業創造利潤5300億元，總利潤增長近千億元。全行業對全國GDP的貢獻率接近6%，同比提高0.2%。而與此形成鮮明對比的是，化工英才網的調查結果顯示，傳統化工行業從業人員對于薪金待遇的滿意度卻普遍偏低。在電信、金融、汽車、房地產、石油化工等去年效益最被看好的行業中，石油化工行業從業人員對薪酬待遇的滿意度最低。在冶金、建材、電力、紡織、化工等傳統工業行業中，化工行業從業人員對薪酬待遇的滿意度也是偏低的。

　　調查顯示，化工行業從業人員普遍感到工作環境具有高溫高壓、易炮灰易爆的危險，容易受到某種職業病的威脅，相對于如此壓力，收入和待遇卻增長較慢。受到抱怨的還有正常相對生活容易被打亂、個人問題不容易解決、繼續學習深造的機會少等。

　　據了解，雖然同屬于一個行業和同一個統計口徑，同樣是國有企業職業身份，但石油和化工行業分化十分嚴重。中石油、中石化、中海油等具有壟斷地位的企業從業人員薪酬和待遇明顯優于傳統化工行業的從業人員。而傳統化工行業中國有企業的比例比較大，企業負擔較重，受到壟斷企業、外資企業和民營企業的沖擊較大，因此近年來經濟效益一直沒有太大增長，其從業人員的待遇水平一直沒有大幅度的提升。一些化工施工企業、政策性破產企業的員工生活相當艱苦，有的甚至生活無著、子女無法上學，淪為社會低收者人群。

　　另據了解，近年來，石油和化工行業如何提高企業社會責任、共享經濟發展成果、較大幅度地提高低收入化工員工的待遇水平的問題已經引起重視。有識之士認為，只有解決好這個問題，才能與行業盈利增長連創新高的社會形像相符。