重慶市聯英人才市場、南岸人才市場等多家人才機構舉辦了規模超大的3場招聘會。

　　全市職場在節后持續呈現“井噴”狀態的同時，一些比較新穎的職業也進入求職者的視線，如社區文化專員、游樂場景造型師、家庭保障規劃師、居間人等。但這些職業拋出每月萬元高薪卻乏人問津，而傳統的文秘等崗位又出現數百人競聘一個職位的狀態。

　　為社會培養輸送高等人才的高校，在專業設置上與市場和社會需求之間，是否出現錯位和空當？對于社會需求的出現，高校的反應是否總是慢“半拍”？在學科建設和市場需求之間，高校是否應該進行更好的調整？

　　在南坪人才市場徘徊觀望良久，重師大四學生何瑋看中了一房企提供的文秘職位。但該企業的展位前已被求職者圍得水泄不通。文弱的何瑋擠了近一個小時，才滿身大汗地勉強把簡歷遞給了招聘人員。

　　來不及多詢問幾個關心的問題，后面的人潮就把何瑋擠了出來。就在被擠出的剎那，她突然瞥見自己剛投出的簡歷，也被扔在了角落里。

　　與此形成強烈反差的是，在一些用人企業提供的諸如社區文化專員、游樂場景造型師、家庭保障規劃師、居間人等新職業展位前，卻門可羅雀。雖然也有部分求職者，對這些新職業感興趣，但絕大多數人只是對這些職位的高薪感興趣，在展位前稍作了解，就直奔自己熟悉的職位而去。

　　在招聘現場，記者發現這些新職業薪資待遇一般都比較高，有的月薪上萬元，還有的甚至高達20萬元。如此高薪為何吸引不了求職者？

　　“社區文化專員，還有游樂場造型師具體干什么？連具體干什么都不知道，肯定不會投簡歷了。”不少求職者搖搖頭，表示對新職業不了解，所以與這些職位擦身而過。