為提高員工隊伍素質，培養復合型從業人員，蒼山聯社按照“學用結合、按需施教、注重實效”的原則，采取請進來教與送出去學相結合的辦法，加強了員工的教育培訓，從業人員的知識結構、學歷結構和職稱結構得到了進一步優化。為提高員工隊伍素質，培養復合型從業人員，蒼山聯社按照“學用結合、按需施教、注重實效”的原則，采取請進來教與送出去學相結合的辦法，加強了員工的教育培訓，從業人員的知識結構、學歷結構和職稱結構得到了進一步優化。

　　去年以來，蒼山聯社共選送11人次參加了上級和監管部門組織的培訓，累計培訓28天，培訓內容包括理財規劃、征信系統、信貸管理、法律法規等。自主舉辦內部管理、業務操作、安全保衛、法制教育等方面的知識培訓班15期，累計培訓時間20天，累計培訓795人次，員工受訓面達90％以上。通過法制教育和對各項規章制度、新業務知識的培訓學習，使受訓人員進一步強化了法律、制度觀念，規范了經營與管理行為，有效規避了不良行為的發生，促進了全縣農村信用社穩健經營、穩步發展。同時，積極鼓勵員工參加成人學歷教育和專業技術教育。2007年共有21人通過參加成人高考進行了大專或本科學歷教育，有3人通過參加職稱考試獲得中級專業技術職稱。目前，全縣農村信用社具有專科以上學歷的占全體員工的52％，初級以上職稱的占全體員工的71％。通過教育培訓，培養造就了一批一專多能的技術人才,增強了執行力，提升了服務水平。