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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：有關(guān)勞動(dòng)政策知識(shí)
日期：2008/5/6 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

     解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些？

    用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，作為爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取合法的途徑解決彼此之間的爭議。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，目前，解決勞動(dòng)爭議的途徑主要有以下四種： 1.雙方自行和解；2.通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決； 3.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.人民法院的處理是解決勞動(dòng)爭議的最終程序，主要負(fù)責(zé)處理對(duì)仲裁委員會(huì)裁決不服的勞動(dòng)爭議案件。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，人民法院的民事審判庭負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭議案件。

    勞動(dòng)爭議包括哪些內(nèi)容？

    現(xiàn)階段勞動(dòng)爭議主要包括以下幾個(gè)方面：關(guān)于開除、除名、辭退和自動(dòng)離職引起的爭議；關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬問題引起的爭議；關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利問題引起的爭議；關(guān)于職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)問題引起的爭議；關(guān)于工作時(shí)間、休息時(shí)間、女工及未成年工保護(hù)和勞動(dòng)安全與衛(wèi)生問題的爭議；關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)或懲處問題引起的爭議；關(guān)于履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同問題的爭議；其他有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)問題引起的爭議。

    目前勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭議？

    仲裁委員會(huì)受理下列類型的勞動(dòng)爭議： 1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭議。

    什么樣的勞動(dòng)合同無效？

    按照《勞動(dòng)法》規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無效合同。由于依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體勞動(dòng)者具有約束力。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。所以勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定如低于集體合同規(guī)定的也屬無效合同。無效勞動(dòng)合同在訂立時(shí)不具有法律約束力，勞動(dòng)合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

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