前天，市“創爭”活動領導小組舉行表彰大會，授予浙江移動通信有限責任公司舟山分公司等10家單位為創建學習型組織先進單位，授予定海區環衛處汽運場等10個車間、班組為創建學習型組織先進班組，授予沈萬祥等10名同志為知識型職工標兵榮譽稱號。

　　2003年我市開始開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”的試點活動，去年在全市逐步推廣。我市各級“創爭”活動領導小組和各級工會組織，運用多種形式，大力倡導終身學習理念，努力創造寬松優良的學習環境，形成全員學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，取得了較好的效果，涌現出一批先進集體和個人。

　　今年我市的“創爭”活動，在去年100家試點單位的基礎上，又增加了60家。市“創爭”領導小組要求各“創爭”參與單位，通過再宣傳、再發動、再造勢，進一步提高廣大職工對“創爭”活動的認識和參與的積極性、自覺性。要積極推動和鼓勵條件許可的企事業單位充分運用網絡教育、電化教育、遠程教育等現代化培訓手段，拓展職工教育培訓的廣度和深度。要繼續大力發展技術創新、崗位練兵、讀書自學、“雙證制”教育等以提高職工文化素質為內容的活動和工作，努力為職工提供豐富多樣的學習平臺。各企事業單位的職工教育經費要達到職工工資總額的1.5%以上，并要把其中的70%以上經費用于一線職工，維護職工的受教育權。

　　前天的表彰大會后，上海明德學習型組織研究所所長張聲雄教授，為與會者作了題為“信息時代管理新理論——學習型組織管理”的專題報告，讓與會者受益匪淺。