勞動競賽：架起職工生產安全保障線
　　龍景霞（廣東電網公司佛山順德供電局工委會副主任）
　　通過競爭上崗，龍景霞走進供電局機關，挑起了工會工作。
　　安全生產作為供電職工的生命線，龍景霞通過勞動競賽，為職工架起生產安全保障線。提合理化建議，搞技術攻關，參加全國“安康杯”競賽，開展“安全在崗位”人員無違章班組競賽，“創建學習型組織，爭做知識型職工”……5年來，局工會系統共開展規模以上勞動競賽120多次，激發了職工學技術、學知識、學本領的積極性，人人爭相為企業改革發展建功立業。近幾年，局分別獲得全國、省、市、區“安康杯”競賽活動“優勝企業”稱號，“廣東省職工讀書自學活動先進集體”，“粵港澳安全知識競賽”佛山賽區一等獎；局工會分別獲全國“創爭”競賽活動“優秀組織獎”，“廣東省模范職工之家”；15個班組被廣東電網公司工會和市局工會評為“安全在崗位”先進班組，6人獲全國“創爭”競賽活動先進個人光榮稱號。
　　當前，龍景霞把“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動作為勞動競賽的主旋律，倡導全體職工樹立終身學習理念，以此提高廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力。

　　教育培訓：先提升素質然后主張權益
　　梁勁斌（順德柴油機有限公司工會主席）
　　“企業有平臺，工會有職責，自己有興趣。”梁勁斌概括自己的工會工作，稱只有先教育培訓職工，提升他們的素質，然后才能落實維權。
　　梁勁斌是土生土長的順德人，能說一口流利的普通話，他把這歸功于近20年的外來工教育培訓。梁勁斌記不清自己曾主持了多少次培訓，但對培訓內容如數家珍：工會基本常識、安全知識、法制教育、心理健康，他站在職工教育培訓與維權的第一線，自行組織音像教材，自編講義，自己講課。梁勁斌深有感觸地說，每一次面對職工渴求知識的眼神，每一次聽到職工在培訓中提出的問題，他就會深深地感到教育培訓工作的分量，從而體會到工會工作的意義所在。為了開辟職工學習園地，從2003年起，梁勁斌為公司工會編輯《工會工作學習文選》，至今已印發17期，總字數達10萬余字；從2006年起，他編輯《時政采擷》專欄，10天1期，每期2萬余字；從2007年起，開辦《工會知音》宣傳欄，每月1期，深受職工歡迎。“不了解自己的權益，不掌握充分的證據，不通過正當的方式表達訴求，最合理的權益也難以維護，而這最關鍵的正是對職工進行教育培訓。”