勞動競賽:架起職工生產安全保障線 龍景霞(廣東電網公司佛山順德供電局工委會副主任) 通過競爭上崗,龍景霞走進供電局機關,挑起了工會工作。 安全生產作為供電職工的生命線,龍景霞通過勞動競賽,為職工架起生產安全保障線。提合理化建議,搞技術攻關,參加全國“安康杯”競賽,開展“安全在崗位”人員無違章班組競賽,“創建學習型組織,爭做知識型職工”……5年來,局工會系統共開展規模以上勞動競賽120多次,激發了職工學技術、學知識、學本領的積極性,人人爭相為企業改革發展建功立業。近幾年,局分別獲得全國、省、市、區“安康杯”競賽活動“優勝企業”稱號,“廣東省職工讀書自學活動先進集體”,“粵港澳安全知識競賽”佛山賽區一等獎;局工會分別獲全國“創爭”競賽活動“優秀組織獎”,“廣東省模范職工之家”;15個班組被廣東電網公司工會和市局工會評為“安全在崗位”先進班組,6人獲全國“創爭”競賽活動先進個人光榮稱號。 當前,龍景霞把“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動作為勞動競賽的主旋律,倡導全體職工樹立終身學習理念,以此提高廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力。 教育培訓:先提升素質然后主張權益 梁勁斌(順德柴油機有限公司工會主席) “企業有平臺,工會有職責,自己有興趣。”梁勁斌概括自己的工會工作,稱只有先教育培訓職工,提升他們的素質,然后才能落實維權。 梁勁斌是土生土長的順德人,能說一口流利的普通話,他把這歸功于近20年的外來工教育培訓。梁勁斌記不清自己曾主持了多少次培訓,但對培訓內容如數家珍:工會基本常識、安全知識、法制教育、心理健康,他站在職工教育培訓與維權的第一線,自行組織音像教材,自編講義,自己講課。梁勁斌深有感觸地說,每一次面對職工渴求知識的眼神,每一次聽到職工在培訓中提出的問題,他就會深深地感到教育培訓工作的分量,從而體會到工會工作的意義所在。為了開辟職工學習園地,從2003年起,梁勁斌為公司工會編輯《工會工作學習文選》,至今已印發17期,總字數達10萬余字;從2006年起,他編輯《時政采擷》專欄,10天1期,每期2萬余字;從2007年起,開辦《工會知音》宣傳欄,每月1期,深受職工歡迎。“不了解自己的權益,不掌握充分的證據,不通過正當的方式表達訴求,最合理的權益也難以維護,而這最關鍵的正是對職工進行教育培訓。” |