面向全省的教育培訓專場招聘會在廣州火車東站主樓舉行，近300家機構提供了5000多個職位。從現場招聘情況來看，各培訓機構不惜重金聘請高級人才，以備戰今年的春季招生，而高校則重點招聘學科帶頭人。
 
　　應聘教師多為薪水跳槽

　　昨日（３日）上午10時左右，招聘會進場5000多人。由于各招聘單位要求應聘者有一定工作經驗，因此應聘者多為在職人員。對于選擇跳槽的原因，大多求職者并不隱諱：原單位工資太少。在廣州市某高中教英語的李老師說，她每周上8節大課、3節晚輔導課，勞動強度可想而知，可工資卻只有3000多元，剛好有家私立高中叫她來面試，她毫不猶豫就答應了。

　　據人才市場有關負責人介紹，教師的工資水平普遍偏低，這與其職業的勞動強度是不相稱的（在所有行業中，教師的勞動強度列第二位，在IT人才之后），加上教師在職業上的提升空間有限，使得許多教師因注重薪資回報而跳槽，據統計，這類人占跳槽教師中的八成以上。

　　各培訓機構高薪搶人才

　　教育人才的流向地除了學校外，各類培訓機構成為另一主要選擇，在昨天的招聘會上，光是培訓機構就來了一百多家。據了解，未來5年內，廣東省的培訓人才缺口達1萬人，很多機構紛紛把目光投向高校，這就造成培訓機構與學校爭奪教師資源的局面。由于培訓機構可以開出更高的薪水，這使其在人才爭奪上處于有利位置；此外，其新穎的管理體制和良好的發展前景也讓不少人心動。廣州市天河區某培訓學校的負責人就透露，他們現在正缺少一個速記學老師，一經錄用即可簽約3年，第一年每月薪水4500元，以后逐年遞增1000元—1500元/月。

　　高校重金招學科帶頭人

　　高校在招聘對象上主要以學科帶頭人為主，由于這類人才屬于稀缺資源，高校開出的待遇驚人，一般年薪在10萬元—30萬元之間，部分高校還送商品房一套。不過，對學科帶頭人的條件也不能含糊，一般要求從業10年以上，具備碩士以上學位和講師以上職稱，發表一篇到二篇重要論文。據透露，急需帶頭人的學科包括法律、英語、工商管理、國際貿易等。此外，一些學校還招聘國家課題研究員。

　　另外，昨日有一些在校碩士和博士生來找兼職，卻被絕大多數單位拒絕。招聘會持續兩天，今天將繼續進行。