“武漢地區大學畢業生2006年就業質量指數與2007年就業缺口指數”的調查報告顯示，武漢地區大學生就業缺口率由2006年為21.3%降至2007年的14.8%，這表明企業對大學畢業生的滿意度、信任度正在增強，雙方的契合度在提高。

　　就業缺口率，是指用人單位實際招聘人數與計劃招聘人數的差額占計劃招聘人數的比例。武漢市人事局流動調配處處長王星分析，2005年武漢地區大學生就業缺口率高達31%，三成崗位招不到合適的大學生。當年的調查發現，超過半數的本地用人單位認為，這是因為大學生就業期望值越來越高，跳槽過于頻繁；四成左右的用人單位稱，對部分應聘的大學生感到不滿意，達不到崗位的要求。

　　王星分析，就業缺口率持續下降，從企業角度看，是企業主動調低了學歷、專業、工作經驗方面過高的要求，用人更為理性；從畢業生角度看，在就業競爭越來越激烈的形勢下，近年來畢業生工作能力與社會適應性提高了，畢業生走向務實，自覺降低了不切實際的求職要求。