“你們公司能保障帶薪年休假吧，節假日上班加班工資是如何計算的？”一位應聘者問銀江科技集團工作人員。洽談會上，詢問用人單位公積金、社會保險、年休假、加班工資、勞動爭議處理等事宜的比比皆是。新《勞動合同法》實施使應聘者在招聘會上更關注自己的權益。

　　“為適應新法的要求，我們根據新的《勞動合同法》完善和修正了部分招聘程序、聘用辦法，新法的實施對求職者和企業都有利，更能穩定雙方的契約關系，使雙方都更負責地面對招應聘。”一企業人力資源部經理說。據悉，隨著新《勞動合同法》的實施，用人單位在招聘流程、考察方式、背景資歷調查等方面將做得更細致和深入，特別是在涉及到管理（技術）股分配、知識產權保護、合約期限長短等核心內容方面更謹慎和小心。