今后，工會幫扶困難職工將進(jìn)一步在源頭上著力，即在促進(jìn)下崗職工再就業(yè)的同時(shí)，致力于建立和完善工資決定機(jī)制、工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，這是記者從中華全國總工會今天召開的2006年元旦春節(jié)送溫暖活動新聞發(fā)布會上獲悉的。 為促進(jìn)再就業(yè)工作，全總于2003年啟動了三年分別對150萬下崗失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、安置就業(yè)的工作計(jì)劃。統(tǒng)計(jì)顯示，截至今年9月底，全國各級工會組織已經(jīng)成功介紹下崗失業(yè)人員1142．3萬人次，預(yù)計(jì)年底可超額完成；培訓(xùn)下崗失業(yè)人員203.1萬人次；通過多種形式和渠道安置和扶持202.1萬人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，通過促進(jìn)就業(yè)幫助一批下崗失業(yè)人員走出困境。 據(jù)了解，全總今年就企業(yè)工資收入分配問題對全國10個(gè)省份20個(gè)市(區(qū))的1000戶企業(yè)10000名職工進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工工資低于社會平均工資水平問題突出，其主要原因是企業(yè)職工工資增長、決定和支付保障機(jī)制沒有建立或不完善，在一些地方，企業(yè)自主分配變成了企業(yè)主自行分配，嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益。
全總經(jīng)費(fèi)審查委員會主任董力表示，明年工會幫扶工作的重點(diǎn)之一，就是要推動職工工資拖欠、低收入職工工資收入增長緩慢等問題的解決，以切實(shí)保障職工收入分配權(quán)益。 為此，全總要求各級工會要推動政府加強(qiáng)勞動定額管理，規(guī)范企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定；推動政府勞動監(jiān)察部門將行業(yè)協(xié)會發(fā)布的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)作為執(zhí)法檢查的依據(jù)，有效制止企業(yè)隨意制定勞動定額，肆意壓低工人工資；聯(lián)合勞動保障等政府部門對本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行情況開展調(diào)查，并積極參與本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定等。 |
