本報訊（記者趙鵬）前天有媒體報道稱，“法定節假日今年起變為帶薪休假”，“職工在法定節假日加班可以拿到"四倍工資"”。市勞動保障局明確表示上述兩種說法不準確，并進行了澄清。

　　市勞動保障局勞動工資處方面表示，《勞動法》1994年頒布時就已經明確規定法定休假日為帶薪休假，因此并非今年起變為帶薪休假。

　　此外，本市執行標準工時制度的用人單位，安排職工在法定休假日工作的，應按照不低于日或小時工資基數的300%支付加班工資，而非支付四倍工資。