不簽保密協(xié)議調(diào)離崗位?

　　富士康國(guó)際控股有限公司公布了“富比案”最新進(jìn)展，兩位從富士康跳槽至比亞迪的員工被深圳市寶安區(qū)人民法院宣判侵犯富士康集團(tuán)商業(yè)秘密罪成立，分別被判處有期徒刑四年和一年零四個(gè)月。

　　長(zhǎng)達(dá)兩年起訴比亞迪盜竊商業(yè)機(jī)密案，使得富士康痛定思痛，決意下“狠招”。日前傳出消息，富士康要求其相關(guān)員工簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議書(shū)，規(guī)定違反相關(guān)條款者必須先行向公司支付60萬(wàn)元違約金（不包括其它賠償費(fèi)用）。

　　對(duì)此，富士康員工們有不同看法，不想跳槽者無(wú)所謂，而掌握商業(yè)機(jī)密多欲跳槽者則大為不安。律師指出，富士康保密協(xié)議的大致條款符合法律規(guī)定，但具體操作程序和細(xì)則有待完善并應(yīng)與員工充分協(xié)商，例如，公司方在操作中對(duì)不簽協(xié)議者調(diào)離崗位等做法屬實(shí)的話則涉嫌違法。

　　員工：主動(dòng)權(quán)完全掌握在公司方

　　據(jù)富士康深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司員工們介紹，3月中旬公司發(fā)下一份《知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書(shū)》，要求一定等級(jí)以上員工簽訂。這份保密協(xié)議書(shū)中關(guān)于員工辭職后找工作的嚴(yán)格限制引起不少爭(zhēng)議。協(xié)議書(shū)復(fù)印件顯示：?jiǎn)T工自離職日起二年內(nèi)不得直接或間接在富士康所在國(guó)家及地區(qū)從事任何與公司方業(yè)務(wù)或其業(yè)務(wù)有關(guān)事務(wù)的相競(jìng)爭(zhēng)行為。

　　“限制范圍太廣泛了。”富士康的一名員工認(rèn)為協(xié)議中相關(guān)細(xì)節(jié)不明確。如，給受限員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式等，主動(dòng)權(quán)完全掌握在公司的手里。還有一些員工認(rèn)為協(xié)議中違約金太高。據(jù)知情者分析，對(duì)于欲跳槽謀求更好發(fā)展的員工，保密協(xié)議嚴(yán)重束縛了他們的流動(dòng)，同時(shí)，一些高層員工被列入公司嚴(yán)格控制之列心里也感到不舒服。

　　協(xié)議自3月中旬下發(fā)以來(lái)，仍有部分員工沒(méi)有簽。一名員工透露，4月初，公司的部門(mén)主管開(kāi)始找沒(méi)簽保密協(xié)議的員工，說(shuō)要是不簽將會(huì)導(dǎo)致個(gè)人獎(jiǎng)金大打折扣，同時(shí)影響一年一次的加薪等。但這種說(shuō)法被富士康方面否認(rèn)。

　　富士康：保密協(xié)議合法合規(guī)

　　昨日下午，富士康給記者的采訪答復(fù)函中說(shuō)，保密協(xié)議條款內(nèi)容符合有關(guān)法律，協(xié)議制定過(guò)程符合相關(guān)規(guī)定。富士康表示，協(xié)議廣泛聽(tīng)取了全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)人大法工委等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并征集了勞動(dòng)法專(zhuān)家的意見(jiàn)，在富士康內(nèi)部召集員工代表多次協(xié)商，歷時(shí)三個(gè)月才定稿。

　　此外，富士康指出，該協(xié)議只針對(duì)集團(tuán)重要干部，如當(dāng)事人不愿意簽不會(huì)與加薪獎(jiǎng)金掛鉤，更不因此辭退員工，但基于集團(tuán)某些工作的保密要求，會(huì)考慮調(diào)整不愿意簽訂員工的崗位。對(duì)富士康的說(shuō)法，一些員工則表示此前并沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商，是霸王條款。

　　律師：操作細(xì)節(jié)涉嫌違法

　　廣東誠(chéng)公律師事務(wù)所律師王建認(rèn)為，富士康的做法和保密協(xié)議大體內(nèi)容符合法律相關(guān)規(guī)定，但操作細(xì)節(jié)上涉嫌違法。

　　王建說(shuō)，對(duì)于保密協(xié)議，新舊勞動(dòng)法里都有相關(guān)規(guī)定，但該協(xié)議對(duì)于限制范圍區(qū)域、補(bǔ)償金違約金數(shù)額等沒(méi)有明確規(guī)定，只是要求雙方協(xié)商決定。如，員工不簽就調(diào)離崗位的做法涉嫌違法。如果富士康因?yàn)閱T工不簽保密協(xié)議就調(diào)整員工崗位，會(huì)迫使員工不得不簽。崗位是由之前雙方勞動(dòng)合同約定的，如果員工不服可以上訴維權(quán)。