為了增強工會人才工作的實效性、針對性、摸清情況、了解實情，最近，省總組織部在成都、涼山等地挑選了１００名工會工作者進行了工會人才工作問卷調(diào)查，其中，專職工會工作者占被調(diào)查總?cè)藬?shù)４３％，兼職工會工作者占被調(diào)查總?cè)藬?shù)５７％。 一、基本的情況 �。薄⑷瞬殴ぷ魇艿焦ぷ髡叩钠毡殛P(guān)注。３４％的被調(diào)查者表示，對工會人才工作高度關(guān)注，并積極參與，６２％的被調(diào)查者表示比較關(guān)注，僅有４％的被調(diào)查者表示與已有關(guān)。 �。�、對工會人才隊伍持基本肯定的態(tài)度。在談到對全省近１９萬名專職和兼職工會工作者的看法時，６％的被調(diào)查者認為，工會組織中藏龍臥虎，優(yōu)秀人才充足，４６％的被調(diào)查者認為，多數(shù)工會工作者素質(zhì)較高，能勝任本職工作，４８％的調(diào)查者認為，工會人才隊伍中高素質(zhì)人才還比較缺乏，部分人員的素質(zhì)還有待進一步提高。 ３、對工會人才工作的總體評價不是很高。僅有１８％的被調(diào)查者對全省人才工作的總體評價是很好，７３％的被調(diào)查者對全省人才工作的總體評價是一般和還需要加強，另有９％的被調(diào)查者持否定的態(tài)度。 二、原因及分析 �。�、“人才資源是第一資源”的觀念已經(jīng)深入人心。今年６月我省啟動了維權(quán)巡察制度，聘請了省部級以上勞動模范，省、市、州人大代表、政協(xié)委員，法律專家和社會知名人士等３１名，對全省企事業(yè)單位貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《四川省〈工會法〉實施辦法》，依法保障職工合法權(quán)益的情況進行督促檢查，向社會各界聘請巡察員，是對高層次人才“不求所有，但求所用”的創(chuàng)新之舉； ２、人才資源優(yōu)勢正在轉(zhuǎn)化。今年，在分級培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，省總工會在計劃外，再撥出�？罱M織２６０名市州總工會，省產(chǎn)業(yè)、企業(yè)集團（公司）工會，縣（市、區(qū)）總工會的領(lǐng)導(dǎo)干部分３批到中國勞動關(guān)系學(xué)院，省委黨校進行培訓(xùn)，另外，第３批為期３個月的甘孜、阿壩、涼山州工會干部到內(nèi)地掛職鍛煉工作已順利開展； ３、工會人才工作的實效還有待進一步提高。一是人才的分布上不夠均勻，很多基層工會不僅缺資金、缺平臺，而且人才嚴重不足；二是人才的結(jié)構(gòu)上亟待優(yōu)化，工會工作需要的專家型人才缺乏，業(yè)務(wù)不對口的情況還比較突出，復(fù)合型的人才嚴重不足；三是除工會自身的局限性外，人才工作的機制還不夠科學(xué)完善，培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、方法上仍保留著“計劃”的痕跡，“公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)”的原則還有很多的限制條件，人才的使用上，手段還比較單一。 三、相關(guān)的建議 �。薄⒁叨戎匾暫图訌娀鶎庸瞬抨犖榻ㄔO(shè)。一是實行分級負責(zé)，一級抓一級，逐級落實，按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的要求，加強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；二是對基層工會人才缺乏的問題要開展深入細致的調(diào)查研究，查找原因，制定有針對性的解決辦法；三是對基層工會主席直選開展情況進行跟蹤調(diào)查，盡快總結(jié)經(jīng)驗，適時穩(wěn)步地在全省加以推廣；四是各級工會機關(guān)吸收人員，應(yīng)優(yōu)先從有基層工會工作經(jīng)驗、符合條件的人員中錄用或聘用；五是對新提拔的年輕干部，安排到基層工會掛職鍛煉。 �。病⒓哟蠼�(jīng)費的投入。一是加大培訓(xùn)經(jīng)費的投入，重視對工會干部學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展；二是加大工作經(jīng)費的投入，進一步做好人才工作的調(diào)查研究，宣傳報道，開展必要的交流，組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)等；三是加大優(yōu)秀人才的獎勵力度，對工作成效顯著，會員和職工群眾認可度高的優(yōu)秀人才，應(yīng)給予重獎。 �。场⒁獮楣刹吭鲩L才干積極創(chuàng)造條件。除黨委組織人事部門安排外，加大工會干部多崗任職、輪崗交流力度，有計劃地安排干部掛職鍛煉，既要在上下級之間，同級之間縱橫向交流，更要把干部，又特別是沒有基層工會工作經(jīng)驗的干部安排到基層工會去掛職鍛煉；同時，各級工會組織號召工會工作者積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型工會工作者”活動，不斷提升學(xué)習(xí)的內(nèi)動力。 ４、要多形式多方法吸收和用好優(yōu)秀人才。除了加強對已有人才的培訓(xùn)提高外，還應(yīng)該注重吸收社會優(yōu)秀人才，對吸收困難的，可采取聘用、聘請的方法，還可以采取購買優(yōu)秀人才勞動成果等方式，為工會所用，為職工服務(wù)，對優(yōu)秀人才要注重用其所長。 |
